Współzałożyciel firmy zostaje zwolniony za złamanie surowej zasady pracy zdalnej

Współzałożyciel funduszu zarządzającego aktywami wartym 8 miliardów dolarów twierdzi, że został usunięty z firmy za niedostosowanie się do polityki powrotu do biura – której sam pomógł wprowadzić. William Nieporte, 57 lat, prowadził Bramshill Investments z dwójką swoich przyjaciół ze szkoły średniej, Artem DeGaetano i Stephenem Selverem, przez niemal dekadę, zanim zostali go z niej wyrzucili. Twierdzili wówczas, że Nieporte 'świadomie i celowo nie przestrzegał zasady pracy w biurze’ według listu zwolnienia uzyskanego przez Wall Street Journal. Troje współwłaścicieli stworzyło politykę powrotu do biura kilka miesięcy wcześniej, nakazując pracownikom 'at-will’ powrót do jednego z trzech biur firmy w USA, pięć dni w tygodniu. Jednakże Nieporte twierdził w federalnym pozwie uzyskanym przez Daily Mail, że to postanowienie nie dotyczyło go, biorąc pod uwagę, że był współwłaścicielem firmy. Zamiast tego, Nieporte twierdził, że DeGaetano i Selver po prostu użyli tej zasady jako pretekstu, by go wypchnąć z firmy i 'przejąć’ jego 12-procentowy udział. Postanowienie w umowie spółki macierzystej Bramshill, Ironmen, wymagało od udziałowców sprzedaży swojego udziału w firmie, jeśli zostali zwolnieni z powodu przyczyny, zgodnie z pozwem. Pozew twierdził, że firma doradcza do zasobów ludzkich, z którą współpracowała Bramshill, ADP Total Source, pomogła DeGaetano i Selverowi uczynić jego wyrzucenie bardziej zgodnym z prawem, wysyłając mu list zwolnienia. Teraz twierdzi, że ADP pomogło uczynić jego wyrzucenie bardziej zgodnym z prawem, mimo że firma 'wiedziała lub powinna była wiedzieć, że jako samozatrudniony jednostka, której prawa wynikały z jednej lub kilku umów o ograniczonej odpowiedzialności, Bill nie mógł zostać zwolniony z urzędu’. Twierdził, że przedstawiciele firmy oprogramowania do zarządzania zasobami ludzkimi doradzali Selverowi i DeGaetano, jak go zwolnić z firmy i 'poświęcili swoje decyzje i postępowanie’. Nieporte, który teraz pracuje zdalnie dla startupu ze swojego domu w Nevadzie, żąda co najmniej 30 milionów dolarów z tytułu utraconych zarobków, zysków i wartości jego 12-procentowego udziału. Dodatkowo, domaga się bycia ponownie mianowanym oficerem ds. zgodności w firmie. Jednak rzeczniczka ADP Allyce Hackmann powiedziała Wall Street Journal, że firma będzie broniła się przed zarzutami Nieportego i że firma działa zgodnie z obowiązującymi przepisami. Tymczasem przedstawiciel Bramshill stwierdził, że roszczenia Nieportego opierają się na sfabrykowanych oskarżeniach i oczekuje, że proces sądowy potwierdzi, że ani on, ani współwłaściciele nie angażowali się w żadne nieprawidłowe działania. Nieporte został zwolniony z prac z powodu zaniedbania obowiązków i nie ma prawa do żądanej przez siebie kwoty pieniędzy – oświadczył przedstawiciel. Jego prawnik Matthew J Press z Press Karol LLP powiedział, że jedynym obowiązkiem, który zarzuca Nieportemu Bramshill, jest jego niepowrót do biura – a taka polityka nie stanowi ważnej przyczyny do zwolnienia zgodnie z umową spółki. Daily Mail skontaktował się z ADP i Bramshill Investments w celu uzyskania komentarza.