Była stażystka Ernst & Young, która twierdzi, że jej szef dopuścił się molestowania seksualnego, otrzymała e-mail od działu HR potwierdzający, że gigant konsultingowy przeprowadził dochodzenie i potwierdził jej zarzuty – wynika z dokumentów sądowych.
Ofir Larsen, 32 lata, wytoczyła sprawę sądową przeciwko EY w Federalnym Sądzie z powodu zarzutów, że została źle potraktowana w pracy po złożeniu skargi dotyczącej molestowania seksualnego przez swojego szefa Harry’ego Younga trzy lata temu.
Dokumenty sądowe uzyskane przez Daily Mail wskazują, że pani Larsen oraz Young byli z około dziesięcioma współpracownikami w karaoke barze w CBD Sydney w styczniu 2023 roku, gdy Young rzekomo usiadł niewygodnie blisko niej.
Rzekomo obejmował ją mocno, chwycił prawą pierś, przesunął dłoń w górę lewej nogi i klaskał w rytm muzyki uderzając w te nogi tak mocno, że zostawił siniak. EY nie kwestionuje tego.
Pani Larsen zarzuciła, że jego zachowanie było częścią trwającego molestowania seksualnego wobec niej, w tym pochylania się nad nią przy pisaniu e-maili, przeprowadzania prywatnych spotkań z nią w zamkniętych pokojach i proszenia jej o kupienie dla niego „ładnego” prezentu urodzinowego.
Kiedy powiedziała menedżerowi o prezencie urodzinowym, rzekomo odpowiedział: „Oh! Tak, zrobił to w zeszłym roku z [dawną stażystką]. Powiedziałam jej, że nie powinna mu nic kupować.”
Według dokumentów sądowych, pani Larsen zarzekała się, że inny współpracownik był świadkiem, jak Young w nieodpowiedni sposób dotknął innej pracownicy, a inny pracownik odszedł z EY z powodu „niepożądanego, niewłaściwego dotykania” ze strony Younga.
Papiery sądowe donoszą także, że pani Larsen zawiadomiła policję o incydencie karaoke i funkcjonariusz zapytał, czy powiedziała „nie” Youngowi. Twierdzi, że funkcjonariusz powiedział jej: „Te miejsca karaoke, one nawet nie mówią po angielsku, nie ma szans, że zdobędziemy nagranie.”
Dwa dni później otrzymała e-mail od policji, w którym było napisane: „Detektywi byli na miejscu, nagrywanie na CCTV trwa tylko cztery tygodnie, a następnie jest automatycznie usuwane.”
Policja NSW odmówiła komentarza po kontakcie z Daily Mail.
W dokumentach sądowych EY przyznało, że pani Larsen padła ofiarą molestowania seksualnego przez Younga, ale zaprzeczyło, że była szykanowana przez swoich współpracowników.
Pani Larsen twierdziła w dokumentach sądowych, że nieodpowiednie zachowanie Younga zaczęło się, gdy zaczął siadać obok niej na początku swojej praktyki w listopadzie 2022 roku.
Opisała rozmieszczenie miejsc siedzących jako „nieprzyjemne”, ponieważ „Harry nie szanował mojej strefy osobistej i czułam się nieswojo”.
W dokumentach sądowych powiedziała: „Harry miał też zwyczaj przewracać oczami i w wyraźny sposób okazywać wzgardę i zniecierpliwienie, gdy byliśmy jednocześnie przy stole obiadowym.
„Rozmawiałabym z innym praktykantem lub absolwentem, a Harry przerywał, aby podważyć to, co mówiłam, lub szydził i przewracał oczami po tym, jak coś powiedziałam.”
Pani Larsen twierdziła także, że często ją ignorował, gdy ją pozdrawiała rano.
Po karaoke barze w styczniu 2023 roku, pani Larsen twierdziła, że jej współpracownicy skarżyli się na „nieprzyjazne miny i złośliwe komentarze” mijając ją w biurze oraz podczas Amazing Race-style polowania na skarby.
Twierdziła, że współpracownicy oddalali się od jej biurka, ją ignorowali i unikali włączania jej do rozmów. EY zaprzecza tego w dokumentach obrony.
