W 2025 roku Ukraina wydała 9 582 zezwolenia na zatrudnienie obcokrajowców i osób bezpaństwowych, podczas gdy 3 310 zezwoleń zostało cofniętych. W rezultacie w kraju pozostało 6 272 migrantów pracujących, co stanowi 0,14% potrzeby przyciągnięcia 4,5 miliona pracowników na rynek pracy, powiedział informator rządowy zaznajomiony z tym tematem dla Interfax-Ukraina.
Niewielki udział obcokrajowców na krajowym rynku pracy potwierdzany jest również przez Państwową Służbę Zatrudnienia. Według statystyk agencji, przed rozpoczęciem pełnoskalowej inwazji pracodawcy corocznie uzyskiwali około 21 000 zezwoleń na obcokrajowców.
„Po 2022 roku ta liczba zmalała i wciąż nie wróciła do poziomów sprzed wojny. Na przykład w 2024 roku wydano 4 720 zezwoleń, a w 2025 roku 7 483. Jest to ponad dwukrotnie niższe niż przed pełnoskalową wojną” – powiedziała strona internetowa Służby Zatrudnienia.
Państwowa Służba Migracyjna podaje nieco inne statystyki. Na dzień 31 grudnia 2025 roku w Ukrainie zarejestrowanych było 47 684 obcokrajowców i osób bezpaństwowych z czasowym statusem. Spośród nich w 2025 roku po raz pierwszy wydano 8 440 zezwoleń na pobyt czasowy.
Jednak wszystkie agencje zgadzają się, że udział obcokrajowców na ukraińskim rynku pracy pozostaje niewielki. Oprócz zgody pracodawcy, uzyskanie dokumentów wiąże się z liczba spraw związanych z wizami, kontrolami Służby Bezpieczeństwa Ukrainy, pozwoleniami na pobyt i innymi procedurami, w rezultacie których do Ukrainy ostatecznie dociera jedynie część pracowników.
Dlatego, pomimo migracji zarobkowej, braki w zatrudnieniu stają się coraz bardziej dotkliwe na rynku.
„Dlatego teraz konieczne jest opracowanie nowej polityki migracyjnej, wzorując się na ustawodawstwie krajów, które odniosły sukces w tym obszarze, takich jak Kanada, Australia czy Izrael. Wówczas nie będzie spekulacji, a kwestia zapewnienia zasobów pracowniczych dla ukraińskiego biznesu zacznie być rozwiązywana” – powiedział informator agencji.
Jego zdaniem, priorytetem niewątpliwie powinno być zachowanie krajowego potencjału pracy, aby Ukraińcy wracali z UE i nie wyjeżdżali do Europy. Dopiero po zrozumieniu, jak wielu pracowników brakuje i w których sektorach należy przyciągnąć obcokrajowców do konkretnych projektów, ustanawiając zasady dla firm pracodawczych i zapewniając nadzór przez Państwową Służbę Pracy.
