Ukraina przygotowuje poważną modernizację swoich sił zbrojnych, z reformami mającymi rozpocząć się w czerwcu, a pierwsze zmiany dotyczyć mają systemów płacowych i umów żołnierskich.
Ogłoszenie sygnalizuje jedną z najważniejszych planowanych zmian strukturalnych w systemie wojskowym Ukrainy od początku wojny na pełną skalę, skupiając się na różnicowaniu płac, retencji oraz zawodowym profesjonalizmie w rolach bojowych.
Prezydent Wołodymyr Zełenski powiedział, że główne kierunki reformy zostały uzgodnione w kwietniu pomiędzy dowództwem wojskowym a rządem, a finalne szczegóły mają zostać zatwierdzone w maju, zanim rozpocznie się wdrażanie.
Dodał, że pierwsze widoczne rezultaty powinny pojawić się w czerwcu, zwłaszcza w zakresie wsparcia finansowego dla żołnierzy, sierżantów i oficerów.
[System płac powiązany z rolą bojową i doświadczeniem]
Centralnym elementem reformy jest przesunięcie w kierunku tego, co Zełenski opisał jako bardziej „uczciwy” system płacowy, gdzie rekompensata odzwierciedla ekspozycję na działania bojowe, odpowiedzialność za dowodzenie oraz efektywność operacyjną.
Minimum dla stanowisk z tyłu linii powinno wynosić co najmniej 30 000 hrywien ($680 USD), podczas gdy role na pierwszej linii otrzymają znacznie wyższe płatności w zależności od wykonywanych zadań.
Dowódcy, sierżanci bojowi i oficerowie także mają oczekiwać wyższych poziomów wynagrodzenia w nowej strukturze.
[Specjalne skupienie na piechocie]
Zełenski powiedział, że żołnierze piechoty zajmujący stanowiska na pierwszej linii otrzymają specjalne umowy z płatnościami w przedziale od 250 000 do 400 000 hrywien ($5 690 – $9 100 USD), w zależności od obowiązków bojowych.
Celem jest zapewnienie, aby żołnierze na pierwszej linii „czuli realne wsparcie państwa i szacunek” za swoją rolę w utrzymywaniu linii frontu.
[Zmiany w umowach i systemie personalnym]
Reforma obejmuje także zmiany dotyczące obsady jednostek i zarządzania personelem.
Zełenski powiedział, że Ukraina rozszerzy system oparty na kontraktach w siłach zbrojnych, wprowadzając klarowne warunki służby i umożliwiając stopniowe zwalnianie wcześniej zrekrutowanego personelu na podstawie określonych kryteriów czasowych.
Dowództwo wojskowe i minister obrony zostali zadani z konsultacjami z dowódcami na pierwszej linii i włączeniem ich opinii do ostatecznego projektu reformy.
Zełenski oczekuje szczegółowego planu wdrożenia w przyszłym tygodniu, obejmującego harmonogramy zwiększonych płatności od czerwca i wdrażanie nowych struktur kontraktów.
