Ukraina szuka pracowników, podczas gdy miliony kobiet pozostają poza rynkiem pracy.

Daria, nowa absolwentka budownictwa, praktykuje podczas kursu szkoleniowego dla kierowców autobusów w Kremenecie, obwód tarnopolski, Ukraina, 23 lipca 2024 r. (Narciso Contreras / Anadolu / Getty Images)
W piątym roku oporu przeciwko agresji Rosji na pełną skalę, braki kadrowe stały się głównym wyzwaniem dla ukraińskich przedsiębiorstw. Mobilizacja po jednej stronie i emigracja po drugiej spowodowały redukcję siły roboczej o miliony. Łatwo sobie wyobrazić skutki: braki kadrowe zwiększają wynagrodzenia i tym samym koszty producentów. Ograniczają także zdolności produkcyjne firm i ich zdolność do eksportu. Na poziomie makroekonomicznym brak pracowników prowadzi do wolniejszego wzrostu gospodarczego i wyższej inflacji. Takie wydarzenia byłyby niepokojące dla każdego kraju dążącego do zrównoważonego wzrostu.
Jednocześnie, według Info Sapiens, stopa bezrobocia w marcu 2026 wynosiła 15%, podczas gdy około 30% osób w wieku od 18 do 65 lat było biernymi ekonomicznie. Wskaźnik bierności jest znacznie wyższy wśród kobiet (35,7%) niż wśród mężczyzn (22,6%).
Ze względu na obecne braki kadrowe i prognozowane zapotrzebowanie na około 5 milionów dodatkowych pracowników, byłoby nierozsądne marnować ten potencjał. Dlatego ważne jest zrozumienie, czego pragną kobiety z Ukrainy oraz jakich wymagań mają do potencjalnych pracodawców.
Przyciągnięcie większej liczby kobiet na rynek pracy oznaczałoby nie tylko większy wzrost PKB, ale także wyższą produktywność pracy oraz, gdy kobiety awansują na stanowiska kierownicze, większą innowacyjność.
Jednak żaden z tych celów nie zostanie osiągnięty, jeśli nie zająniemy się infrastrukturą, która decyduje, czy kobiety w ogóle będą mogły podążać za karierą zawodową.
(Bez dostatecznej opieki nad dziećmi, przy niedoborze przedszkoli i pod ciężarem oczekiwań społecznych Ukraina będzie miała trudności ze w pełni wykorzystaniem potencjału swoich kobiet. Tokiem wiadomo, 1/3 ukraińskich kobiet, które nie pracują, wskazuje na obowiązki domowe i opiekę jako powód.)
(Dobra wiadomość polega na tym, że 73% ankietowanych niepracujących kobiet chce podjąć pracę, z ponad połową mających nadzieję na zatrudnienie w ciągu roku i niemal 30% w ciągu dwóch lat. Dla gospodarki oznacza to około 3-3,5 miliona potencjalnych pracowników zdolnych do wywołania znaczącego efektu makroekonomicznego. Wracając do potrzeb wzrostu Ukrainy, pokrywają one większość siły roboczej wymaganej.)
(W razie konieczności uzasadnienia argumentu, jest wiele liczb, które potwierdzają ekonomiczny argument za przyciągnięciem większej liczby kobiet na rynek pracy. Jeśli wszystkie kobiety gotowe do podjęcia pracy w określonym czasie faktycznie ją znalazłyby, w pierwszym roku wzrost PKB na Ukrainie byłby o 8,3 punktu procentowego wyższy niż obecne szacunki sugerują.)
(W drugim roku byłoby to o 3,9 punktu procentowego wyższe. Oczywiście, te liczby są szacunkowe i opierają się na ocenach całej populacji Ukrainy oraz liczbie zatrudnionych osób (służba statystyczna nie opublikowała tych danych od 2022 r.), jednak nie zmienia to głównego wniosku: dodatkowy wzrost byłby istotny. A jeśli firmy zwiększą inwestycje w odpowiedzi na większe dostawy siły roboczej, skutki mogą być jeszcze większe.)
(Teraz pytanie brzmi: gdzie będą pracować ukraińskie kobiety? Dla jednej na trzy kobiety, sektor handlowy jest najbardziej atrakcyjny, podczas gdy 11% chce pracować w edukacji, a tyle samo chce dołączyć do instytucji pomocy społecznej; najmniej interesujące dla kobiet wydają się być służby porządkowe i przemysł obronny (mniej niż 1% wskazało, że chciałoby tam pracować).)
(Jak to wpłynie na zatrudnienie w różnych sektorach? Możemy powiedzieć, że jeśli wszystkie kobiety będą mogły znaleźć pracę w preferowanych branżach, zatrudnienie w usługach osobistych może się potroić, a w sektorze hotelarskim i restauracyjnym, IT oraz mediach, może się podwoić. Figura 1 pokazuje wzrost produkcji według sektora w odpowiedzi na wzrost zatrudnienia. Im większy wkład pracy w produkcję w danym sektorze, tym większy będzie wzrost. Na przykład w handlu detalicznym 5% wzrost zatrudnienia zwiększyłby produkcję o 2,7%, podczas gdy w budownictwie wzrost wyniósłby 0,5%.)
(Ostatecznie, czego poszukują ukraińskie kobiety w pracy? Być może zaskakująco, wynagrodzenie nie jest na szczycie listy. Oczekiwania płacowe są stosunkowo umiarkowane, dwie trzecie kobiet twierdzi, że zaakceptowałoby miesięczne wynagrodzenie do 30 000 Hr (około 675 USD). Kobiety przykładają równie dużą wartość do warunków otaczających pracę. Dojazd do pracy trwający mniej niż godzinę i przyjazne środowisko pracy są jednymi z najważniejszych czynników, z 40% opisujących to drugie jako istotne, a kolejne 56% jako pożądane. Dla matek dostęp do przedszkoli i opieki nad dziećmi może być decydującym czynnikiem.)
(Kobiety są również gotowe włożyć wysiłek w znalezienie pracy, przy czym absolutna większość stwierdza, że chciałaby przejść szkolenie, a 37% jest gotowych przenieść się w inne miejsce z powodu zatrudnienia.)
(Dlatego zarówno pracodawcy, jak i rząd powinni włożyć wysiłek w przyciągnięcie większej liczby kobiet na rynek pracy. Istnieje wiele dobrych zachęt, które obie strony mogą stworzyć.)