Szef Bunnings ostrzega, że przepisy dotyczące pracy zdalnej w Victorii mogą rzeczywistość dzielić pracowników

Szef Bunnings Michael Schneider ostrzegł, że nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej w Wiktorii stworzą „strukturalne nierówności” między pracownikami.

W ramach szeroko zakrojonych reform wprowadzonych przez Premiera Jacintę Allana w tym tygodniu, pracownicy będą mieli prawo pracować zdalnie dwa dni w tygodniu od 1 września, o ile ich praca na to pozwala.

Jednak pan Schneider kwestionuje potrzebę tych przepisów, argumentując, że firmy lepiej radzą sobie z zarządzaniem elastyczną pracą niż rząd oraz ostrzegając, że mogą one podzielić zespoły.

’Mamy wiele zespołów, które muszą chodzić do pracy, by wykonywać swoje obowiązki, nasze zespoły na placu, w dystrybucji, w produkcji, i zawsze wykonują świetną pracę,’ powiedział w radiu Melbourne 3AW w piątek.

’Ale nagle mamy sytuację, w której nasze zespoły wsparcia zostały objęte proponowanymi przepisami, zgodnie z którymi mają prawo pracować zdalnie przez kilka dni w tygodniu.

’Jestem zwolennikiem tego, że powinno być sprawiedliwe dla wszystkich w naszym społeczeństwie.’ 

Gigant handlowy zatrudnia około 14 000 pracowników w Wiktorii, zdecydowana większość z nich nie może pracować zdalnie.

Pan Schneider powiedział, że Bunnings już oferuje elastyczność wśród swoich pracowników bez konieczności interwencji prawnej.

’Oferujemy elastyczną pracę w naszych sklepach – mamy pracowników na część etatu, pracowników tymczasowych, pracownicy mogą regulować swoje godziny pracy w górę, w dół, w zależności od tego, co dzieje się w ich życiu,’ powiedział pan Schneider.

’To samo dotyczy naszego zespołu centrum wsparcia.

’Dla nas wydaje się, że to dobrze działa wszędzie indziej w kraju, i nie jestem pewny, czy musi być inaczej tylko dlatego, że to jest Wiktoria.

’Pracodawcy chcą oferować elastyczność. Nie rozmawiałem z liderem biznesowym, który nie uważałby elastyczności za pozytywną rzecz. Ale czy musi być uregulowana prawem?.’

Przepisy, które zostały pierwotnie ogłoszone w sierpniu, obejmą regularnych pracowników tymczasowych i na część etatu, ujawnił rząd.

Prawa będą proporcjonalne do liczby dni pracy w tygodniu, powiedziała Allan.

’Będziemy także pracować nad materiałami pomocniczymi dla firm, ale to wszystko jest kwestią zdrowego rozsądku,’ powiedziała tej tygodniu dziennikarzom.

Małe firmy zostaną objęte tymi przepisami, ale nie będą musiały ich stosować do połowy 2027 roku, aby mieć więcej czasu na dopasowanie swoich polityk i procedur HR.

Będą istnieć wyjątki od obowiązku dla nowych pracowników odbywających okres próbny.

Pan Schneider nie jest sam w swojej krytyce.

Wiktoriańska Izba Handlowa i Przemysłu, Rada Nieruchomości Australii, Instytut Rozwoju Miejskiego Australii, Komitet Melbourne i Związek Przemysłu Budowlanego połączyły siły, aby zaapelować o porzucenie ustawodawstwa.

Ale Allan argumentuje, że wśród przedstawicieli biznesu nie ma zgody co do mandatu, który zyskał aprobatę różnych związków zawodowych.

’Wiele firm odpowiedziało na nasze badanie oraz było konsultuje z nami,’ powiedziała.

’Wiemy, że wiele z nich już to praktykuje.’ 

Premier dodała, że polityka mogłaby zaoszczędzić pracownikom około 110 dolarów tygodniowo, czyli ponad 5000 dolarów rocznie, jednocześnie skracając czas dojazdu i pomagając więcej rodzicom pozostać na rynku pracy.

’Praca zdalna działa dla rodzin, oszczędza czas i pieniądze oraz pozwala więcej rodziców pracować,’ powiedziała.

’Dlatego chronimy pracę zdalną prawnie.’