<!–
<!–
<!–
<!–
<!–
<!–
Migracja masowa bezpośrednio przyczynia się do kryzysu młodych osób próbujących znaleźć pracę, wynika z badań.
Zaskakujące jest to, że 27 migrantów spoza UE w wieku poniżej 25 lat jest zatrudnianych na każdego Brytyjczyka w tym wieku, wynika z analizy.
Podczas gdy brytyjska młoda siła robocza wzrosła o mniej niż 1 proc. od 2020 roku, liczba młodych osób spoza UE na brytyjskich pensjach wzrosła o 355 proc. w tym czasie – wynika z badań przeprowadzonych przez Centrum Sprawiedliwości Społecznej (CSJ).
Zia Yusuf, rzecznik spraw wewnętrznych Reform UK, powiedział wczoraj wieczorem, że brytyjscy pracownicy „są odsuwani na drugi plan, podczas gdy trwa masowa imigracja”.
Dodał: „Młodzi Brytyjczycy powinni być pierwsi w kolejce do pracy, szkoleń i możliwości w swoim własnym kraju, a nie zmuszani do rywalizacji z rekordowym poziomem sprowadzanej siły roboczej”.
Badania think-tanku CSJ pokazują, że młodzi migranci zajmują stanowiska znacznie szybciej niż młodzi Brytyjczycy, przy czym zdobywają trzy razy więcej miejsc pracy niż młodzi Brytyjczycy.
Między 2024 a 2025 rokiem liczba osób spoza UE poniżej 25 lat na listach płac wzrosła o 33 200, podczas gdy liczba obywateli Zjednoczonego Królestwa w tym samym wieku spadła o 32 200.
Mimo że w Wielkiej Brytanii obecnie niemal milion osób w wieku od 16 do 24 lat nie jest zatrudniona, zatrudniona ani nie ma żadnego wykształcenia (NEET).
Badania pokazują, że migranci zajmują głównie stanowiska wejściowe, mimo że Alan Milburn powiedział dzisiaj, że pierwszy stopień drabiny kariery jest „po prostu nieosiągalny” dla młodych Brytyjczyków, po tym jak został zlecony przez rząd przeanalizowanie gwałtownego wzrostu bezrobocia wśród młodzieży w Wielkiej Brytanii.
Przykładowo, liczba pracowników spoza UE w handlu detalicznym i hotelarstwie niemal podwoiła się między styczniem 2020 a grudniem 2025 roku, podczas gdy obywatele brytyjscy na takich stanowiskach zmniejszyli się o ponad ćwierć miliona.
Chris Philp, sekretarz spraw wewnętrznych, powiedział: „Młodzi Brytyjczycy są zamykani na klucz rynku pracy, ponieważ imigracja do pracy na poziomie wejściowym nadal trwa na dużą skalę.
Migracja masowa podważa nasze społeczeństwo, a imigracja niskoopłacana jest szkodliwa dla gospodarki.
”Praca musi pójść dalej i zmienić zgodę na pobyt czasowy[ILR] zanim ich twarda lewicowa flanka zmusi ich do zaniechania reformy całkowicie. Okno się zamyka i oni to wiedzą.
Następny rząd konserwatywny wprowadzi obowiązujący roczny limit imigracyjny, zamknie luki, które pozwalają osobom z wizami czasowymi na pozostanie na stałe i zaostrzy i rozszerzy warunki do ILR. Chcemy małej liczby wysoko wykwalifikowanych migrantów i braku imigracji niskokwalifikowanej. Niestety, Partia Pracy nie ma odwagi, by cokolwiek z tego zrobić.
Joe Shalam, dyrektor polityczny CSJ, powiedział: „Stanowiska początkowe po prostu znikają na rynku pracy, co staje się coraz gorsze oczywiście ze względu na rosnące koszty dla pracodawców. Ochrona Wielkiej Brytanii przed tanim przepływem siły roboczej jest niezbędnym pierwszym krokiem do poprawy płac, warunków pracy i możliwości szkoleniowych dla młodych Brytyjczyków.
Think-tank domaga się teraz, aby ministrowie wprowadzili obniżenie podatków dla przedsiębiorstw zatrudniających młodych ludzi wartych 30 procent ich wynagrodzenia.
Sugeruje także ograniczenie świadczeń dla młodych osób z mniej poważnymi problemami zdrowotnymi i wymaganie od pracodawców reklamowania wakatów na rynku pracy w Wielkiej Brytanii, zanim zaoferują stanowiska poprzez programy wizowe.
