Słuchaj tego artykułu
Szacowany czas: 5 minut
Agencja federalna ds. praw obywatelskich Stanów Zjednoczonych wytoczyła w wtorek pozew o dyskryminację przeciwko New York Times, twierdząc, że organizacja informacyjna pomijała białego mężczyznę przy awansie na rzecz mniej wykwalifikowanej kobiety, aby spełnić cele związane z różnorodnością.
New York Times nazwał pozew celowo zainicjowany politycznie i oświadczył, że będzie bronił się „zdecydowanie”.
Komisja Równych Szans w Zatrudnieniu (EEOC) wytoczyła pozew we wtorek w imieniu redaktora New York Times, który złożył skargę po tym, jak nie otrzymał stanowiska zastępcy redaktora nieruchomości w 2025 r. – zarzucając dyskryminację ze względu na płeć i rasę na mocy Ustawy Praw Obywatelskich z 1964 roku, która zabrania dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na płeć, rasę, pochodzenie narodowe lub religię.
EEOC twierdziła, że publicznie ogłoszone cele organizacji informacyjnej zwiększenia liczby kobiet i osób o kolorze skóry wpłynęły na decyzję o wykluczeniu białego męskiego kandydata z ostatniej rundy rozmów kwalifikacyjnych, podczas gdy awansowano trzy kobiety i czarnoskórego mężczyznę.
