Zainteresowanie odrzucone – kelner złożył pozew o dyskryminację rasową przeciwko nagrodzonej pubowi
Pomoc kuchenna próbowała pozwać nagrodzony pub za dyskryminację rasową, twierdząc, że ocet został pozostawiony w pobliżu niego, ponieważ brzmi jak słowo z n.
Willer Lafeuillee, który jest czarnoskóry, pracował tylko kilka tygodni w The Running Horses w Dorking, w hrabstwie Surrey, zanim został zwolniony za 'nieprofesjonalne’ zachowanie.
Jednakże wnosząc sprawę o dyskryminację rasową przeciwko pubowi – który w 2023 roku został uznany za najlepszy w Wielkiej Brytanii – zarzucał, że koledzy umieszczali przy nim przyprawę.
Twierdził, że było to robione celowo, aby 'przekazać mu przekaz’, ponieważ ocet brzmi jak słowo z n.
Kelner twierdził również, że padł ofiarą dyskryminacji, ponieważ personel odtwarzał utwór Gold Digger Kanye Westa oraz muzykę rapera Biggiego Smallsa, w których pojawiało się słowo z n.
W dalszym dziwnym oskarżeniu twierdził, że podano mu przejrzałego steka, co również miało być formą dyskryminacji.
Jego dziwaczne roszczenia zostały teraz odrzucone przez sąd pracy.
Sąd usłyszał, że pan Lafeuillee, pochodzenia karaibskiego, pracował wThe Running Horses przez sześć tygodni na początku 2024 roku, ale został zwolniony za 'nieprofesjonalne i konfrontacyjne’ zachowanie.
Twierdził, że jego koledzy z pubu umieszczali butelki octu w pobliżu niego jako atak na jego kolor skóry.
Sąd usłyszał: 'Znaczenie butelki octu ma polegać na tym, że rymuje się z „słowem z n” i przez umieszczenie jej blisko niego miał przekazać tego przesłanie.’
Sąd doszedł do wniosku, że zarzut był tak 'niewyraźny’, że został wykluczony z listy zaistniałych incydentów w sporze.
Jednakże kilka innych zarzutów pozostało, w tym twierdzenie pana Lafeuillee, że 'jedzenie było popalone i nie było przygotowane zgodnie ze standardami’, co miało być formą dyskryminacji wobec niego.
Pub The Running Horses w Dorking, hrabstwo Surrey, został uznany za najlepszy w Wielkiej Brytanii w 2023 roku
Powiedział, że pewnego wieczoru wszedł do restauracji, aby skorzystać z rabatu dla personelu, zamawiając stek T-bone i butelkę wina.
Pub powiedział sądowi, że zamówienia były składane za pomocą systemu, dzięki czemu kucharz nie wiedział, kto zamówił posiłek.
Sąd usłyszał: ’Pan Lafeuillee poprosił o dobrze wysmażony stek.’
’Kiedy kelner go przyniósł, zaniepokoił się, ponieważ nie był wystarczająco dopieczony, podniósł głos, kilku klientów spojrzało na niego, a atmosfera stała się bardzo niewygodna.’
’Kelner przeprosił go, a potem stek został przyniesiony do kuchni, aby go jeszcze trochę dopiec, jednak gdy wrócił, pan Lafeuillee ponownie się zdenerwował, podniósł głos, zrobił zdjęcia stekowi i powiedział, że jest spalony do trupa.’
’Następnie odesłał stek z powrotem i zamówił antrykot, średnio wysmażony, a następnie skarżył się, że jest niedofryzowany.’
Pan Lafeuillee wszedł nawet na kuchnię w pewnym momencie i 'klaskał lub stukał palcami do pracowników, krzyczał na nich przez całą podłogę przed gośćmi, a kiedy dowiedział się, że stek nie pasuje do jego upodobań, zaczął głośno krzyczeć, mówiąc, że nie zamierza płacić’.
Następnego dnia otrzymał ustne ostrzeżenie dotyczące swojego zachowania.
Po kolejnym incydencie, w którym pan Lafeuillee zachował się agresywnie, został zwolniony – usłyszał sąd pracy.
Jego przełożeni powiedzieli, że zachowywał się 'nieprzewidywalnie i agresywnie na tyle, że stwarzał zagrożenie dla innych członków personelu’.
W innych roszczeniach pan Lafeuillee złożył niejasne oskarżenie, że był nękany, ponieważ jeden z kolegów podawał mu napój w szklance z logo London Pride.
Twierdził również, że padł ofiarą dyskryminacji, ponieważ jeden współpracownik rzucił w jego kierunku słowa 'yabba dabba doo’ – fraza z programu telewizyjnego The Flintstones.
Odrzucając wszystkie jego roszczenia, sędzia pracy Fowell powiedział: 'Mamy na uwadze, że była to zróżnicowana siła robocza i że pan Lafeuillee był traktowany z dużym wyczuciem i uwzględnieniem przez większość czasu pracy w firmie, tak jak w przypadku incydentu ze stekiem.’
'[Zarzuty] są w dużej mierze wynikiem błędnego interpretowania lub mają niewinne wyjaśnienie.’
