Otwieramy rynek rekrutacyjny dla obcokrajowców i rozpoczynamy stopniowy proces zwalniania tych, którzy służą najdłużej w Siłach Obronnych i spędzili najwięcej czasu na froncie; to pierwszy etap wielkoskalowej transformacji Sił Zbrojnych Ukrainy – powiedział minister obrony Mychajło Fedorow.
„Otwieramy rynek rekrutacyjny dla obcokrajowców, aby wzmocnić jednostki bojowe i ratować życie ukraińskich żołnierzy. Naszym celem jest wypełnienie 30-50% stanowisk szturmowych i piechoty obcokrajowcami. Inna ważna kwestia to sprawiedliwość dla tych, którzy służą najdłużej w Siłach Obronnych i spędzili najwięcej czasu na linii frontu. Dla nich rozpoczynamy stopniowe zwalnianie ze służby do końca roku” – powiedział na Telegramie.
Według niego, drugi etap to kompleksowa transformacja procesu rekrutacji i mobilizacji.
„Budujemy armię z jasnymi zasadami i poszanowaniem dla wojska. Ludzkie życie jest największą wartością. Naszym głównym zadaniem jest zrobić wszystko, co możliwe, aby uratować życie żołnierzy na froncie. To właśnie takie wojsko może zapewnić Ukrainie silną pozycję w zakończeniu wojny” – powiedział minister.
Według strony internetowej Ministerstwa Obrony, transformacja obejmuje również coroczne transfery między jednostkami wojskowymi na linii frontu. Przewiduje się, że w ciągu sześciu miesięcy może być przetransferowanych 50 osób z brygady lub pułku i 10 z oddzielnego batalionu do innej jednostki wojskowej. Transfer musi być przeprowadzony w pełni automatycznie za pośrednictwem Army+ w ciągu 30 dni; po transferze przez okres 6 miesięcy będzie obowiązywać zakaz przenoszenia do innej jednostki wojskowej.
Zauważa się, że projekt dobrowolnego powrotu do służby po tymczasowym zwolnieniu z możliwością wyboru jednostki pozostanie w mocy do 20 września 2026 roku. Po wygaśnięciu projektu wzmocnione zostaną środki dotyczące sprawiedliwości dla uciekinierów.
Wojsko planuje również przeprowadzenie analizy efektywności jednostek wojskowych. Konkretnie planuje się wprowadzenie ponad 160 wskaźników identyfikujących anomalie dotyczące strat osobowych, wyposażenia, terytorium, gotowości bojowej, harmonogramów uzupełnień osobowych i tak dalej. Ponadto planuje się mechanizm monitorowania misji oddziałów szturmowych i piechoty, który powinien zapewnić ogólną poprawę zarządzalności jednostki. To również umożliwi weryfikację obecności na stanowiskach w celu zapewnienia gwarantowanych i transparentnych płatności oraz umożliwi szybsze zlokalizowanie rannych lub poległych do ewakuacji.
Wcześniej informowano, że ukraiński prezydent Wołodymyr Zełenski ogłosił, że Ukraina uruchamia pierwszy etap transformacji Sił Obronnych, który obejmuje nowe warunki służby, zaktualizowany system płac, trzy rodzaje kontraktów, mechanizm kumulatywnej odroczenia oraz dodatkowe narzędzia zarządzania personelem, według kanału na Telegramie.
Zauważa się, że system wsparcia finansowego dla personelu wojskowego ulega zmianie. Średnia miesięczna pensja piechurów może wynosić około 300 000 UAH, a maksymalnie do 460 000 UAH w zależności od wykonywanych zadań.
Przewidziane jest również podstawowe wynagrodzenie w wysokości 20 000 UAH, wraz z dodatkowymi płatnościami za zajmowanie stanowisk, uczestnictwo w operacjach uderzeniowych i przeszukiwawczych oraz operacjach szturmowych. Dodatkowo, minimalne wynagrodzenie dla personelu wojskowego w tyłach ma zostać zwiększone z 20 000 UAH do 30 000 UAH.
Oddzielnie, planuje się zwiększenie płatności dla dowództwa jednostek bojowych.
W ramach reformy planuje się wprowadzenie trzech rodzajów kontraktów: szturmowego piechoty, bojowego oraz podstawowego.
Kontrakt szturmowego piechoty przewiduje okres służby 10 lub 14 miesięcy, po którym następuje odroczenie od mobilizacji. Kontrakt bojowy dla innych stanowisk bojowych przewiduje 24-miesięczny okres służby i odroczenie po zakończeniu. Kontrakt podstawowy jest oferowany dla specjalności logistycznych, personelu oraz technicznych z możliwością przejścia do ról bojowych.
Wprowadzony zostaje również mechanizm kumulatywnego odroczenia, który weźmie pod uwagę czas i intensywność służby.
Dla członków służby, którzy służą najdłużej w siłach obronnych i posiadają znaczne doświadczenie bojowe, planuje się stopniową implementację mechanizmu zwolnienia do końca roku.
Między innymi, ogłoszono uruchomienie systemu weryfikacji obecności personelu wojskowego na stanowiskach, aby zapewnić przejrzystość płatności i szybszą reakcję w przypadku kontuzji.
Ponadto plany obejmują otwarcie rynku dla rekrutacji obcokrajowców za pośrednictwem prywatnych agencji rekrutacyjnych, wykorzystanie Army+ do rozszerzenia możliwości przenoszenia jednostek wojskowych oraz wdrożenie systemu oceny wyników brygady na podstawie ponad 160 metryk.
Oddzielnie, ogłoszono uruchomienie czasowo ograniczonego mechanizmu powrotu do służby personelu wojskowego, którzy opuścili jednostki bez upoważnienia, z możliwością samodzielnego wyboru jednostki i dowódcy.
Zauważa się, że zestaw zmian ma na celu wzmocnienie zdolności sił obronnych i poprawę systemu zarządzania służbą wojskową.
