Założycielka XX-XY Athletics, Jennifer Sey, wyjaśnia, dlaczego główne marki wycofują się z programów związanych z różnorodnością.
Biały Dom opublikował w poniedziałek badanie, które wykazało, że polityki związane z różnorodnością, równością i integracją (DEI) utrudniają produktywność, prowadząc do nieefektywnego zarządzania, co podważa wzrost gospodarczy.
Autorzy raportu skorzystali z danych federalnych podzielonych na branże, stany i lata, aby śledzić reprezentację czarnoskórych, hiszpańskojęzycznych i rdzennych Amerykanów na stanowiskach kierowniczych – choć analiza nie obejmowała płci, orientacji seksualnej ani reprezentacji osób azjatyckich. O raporcie jako pierwsi poinformowali Wall Street Journal.
Stwierdzono, że reprezentacja badanych mniejszości wzrosła o mniej niż 1% w latach 2005–2015, ale skoczyła o prawie czterokrotność tego od 2015 do 2023 r. Ponadto odkryto, że branże, które intensywnie promowały DEI, awansując menedżerów mniejszościowych, były o około 2,7% mniej produktywne niż te, które tego nie robiły w 2023 r. W porównaniu wzrost wszechogólny wśród menedżerów mniejszościowych w trakcie badania nie wykazywał istotnej różnicy od zera.
Ponadto „oszacowania te sugerują, że promowanie DEI doprowadziło do nieefektywnego zarządzania, zwiększając koszty prowadzenia działalności. Te koszty sprawiają, że firmy praktykujące DEI zatrudniają mniej osób i płacą swoim pracownikom mniej. Ogółem oznacza to znacząco zmniejszony produkt krajowy brutto (PKB) w ostatnich latach, ponieważ zmniejszenie produkcji na godzinę implikuje obniżenie produkcji agregatowej” – stwierdziło badanie.
Szacuje się, że w porównaniu do kontrfaktu z brakiem DEI, PKB USA w 2023 r. był o 94 mld dolarów lub o 0,34% niższy niż inaczej. Oznacza to średni spadek o około 1 160 dolarów wyłącznie w 2023 r. dla gospodarstwa domowego z dwójką pracujących dorosłych – wynika z raportu.
Badanie Białego Domu zauważyło, że te wyniki są podobne do innych badań, które pokazały, że redukcja dyskryminacji na rynku pracy na mocy Ustawy o Prawach Obywatelskich znacząco zwiększyła produktywność i PKB, poprawiając zdolność pracodawców do dopasowywania pracowników do najlepiej odpowiadających im miejsc pracy.
„W ten sposób redukcje dyskryminacji stały się korzyścią dla gospodarki USA. Niestety, ponowne wprowadzenie praktyk dyskryminacyjnych poprzez inicjatywy DEI odwróciło nieco te korzyści” – wyjaśniło badanie.
Raport zauważył, że wysiłki administracji Trumpa mające na celu zmuszenie firm do wycofania wymagań DEI sprawiły, że firmy rzadziej odnosiły się do DEI w dokumentach regulacyjnych i konferencjach przedstawicieli na temat zysków. Spadek ten związany był z ryzykiem procesów sądowych z powodu polityk DEI.
„Podsumowując, amerykańskie korporacje zaczęły coraz bardziej odsuwać się od programów DEI w odpowiedzi na odrodzenie amerykańskiego systemu zasług pod przewodnictwem administracji Trumpa, ograniczając DEI i związane z tym straty ekonomiczne” – podsumowało badanie Białego Domu.
