Nowe badania grupy LGBTQ+ Human Rights Campaign wykazały drastyczny spadek liczby firm z listy Fortune 500 chętnych do publicznego ujawniania swoich praktyk dotyczących różnorodności, równości i integracji.
Indeks Równości Korporacyjnej HRC w 2026 roku odnotował 65% spadek uczestnictwa, spadając z 377 firm z listy Fortune 500 w 2025 roku do zaledwie 131 firm w 2026 roku. HRC zauważyło, że wiele firm, które się wycofały, posiada kontrakty federalne.
„Nasze badania pokazują siłę i trudność tego momentu dla pracowników LGBTQ+, konsumentów i firm, które na nas polegają” – powiedziała prezydentka HRC, Kelley Robinson, w oświadczeniu.
Spośród 1450 firm, które wzięły udział, 534 uzyskały wynik 100, co przekłada się na niemal 6 milionów pracowników w USA, według HRC.
Indeks HRC został uruchomiony w 2002 roku i ocenia firmy na podstawie ich odpowiedzialności społecznej i równości w miejscu pracy.
W ciągu ostatnich dwóch lat ruch anty-DEI, popierany przez Biały Dom, zaczął przekształcać indeks, czyniąc go celem konserwatywnym.
Indeks Równości Korporacyjnej dostrzega coraz więcej firm opuszczających jego orbitę, począwszy od Tractor Supply, aż po takie duże marki jak Walmart, Ford i Lowe’s. Walmart, największy amerykański detaliczny sklep i spożywczy, twierdził, że przeprowadził rozmowy z aktywistą konserwatywnym Robbym Starbuckiem, który publicznie opowiadał się za odejściem od DEI, zanim firma się wycofała.
To było istotne zmiana w porównaniu do lat wcześniejszych, kiedy firmy takie jak Ford i Walmart wydawały publiczne oświadczenia wspierające DEI i chwaliły się swoimi osiągnięciami w miejscu pracy.
