Służba ambulansowa nadal pozwala pracownikom transpłciowym korzystać z toalet zgodnych z ich tożsamością płciową, pomimo upływu ponad roku od orzeczenia Sądu Najwyższego, które zaprzeczyło takim praktykom.
The South East Coast Ambulance Service NHS Foundation Trust wywołał oburzenie wśród pracownic, mówiąc, że personel może korzystać z udogodnień odpowiadających ich tożsamości płciowej, a nie biologicznej płci.
22-stronicowa polityka wydana przez trust we wrześniu – pięć miesięcy po kwietniowym orzeczeniu – stwierdza, że pracownicy transpłciowi „mogą korzystać z udogodnień zgodnych z ich tożsamością płciową”.
Jest napisane, że „nie jest odpowiednie” oczekiwać, że pracownicy transpłciowi będą korzystać z toalet dostępności, które są zazwyczaj neutralne pod względem płci.
Zamiast tego, koledzy, którzy nie chcą dzielić przestrzeni z pracownikiem transpłciowym, powinni korzystać z alternatywnych udogodnień.
Orzeczenie Sądu Najwyższego z ubiegłego roku wyjaśniło, że terminy „kobieta” i „mężczyzna” odnoszą się do płci, a nie do wybranej przez osobę tożsamości płciowej, zgodnie z brytyjskim Aktem o równości z 2010 roku.
Ostatnio opublikowany Kodeks Postępowania Komisji Równości i Praw Człowieka mówi, że organizacje powinny zapewnić jednopłciowe toalety, szatnie i podobne udogodnienia zgodnie z płcią biologiczną.
Ponadto, polityka South East Coast Ambulance Service ostrzega, że celowe i uporczywe odwoływanie się do poprzedniego imienia transpłciowego kolegi lub używanie zaimków niezgodnych z ich tożsamością płciową może być uznane za prześladowanie lub nękanie i może skutkować działaniami dyscyplinarnymi.
Kobieta będąca ratownikiem zatrudnionym przez trust powiedziała: „Moja organizacja twierdzi, że jest otwarta, ale tak szybko rezygnuje z praw kobiet.
„Jestem dumna z pracy, jaką wykonuję, zapewniając godną opiekę pacjentom każdego dnia, ale jest mi odmawiana ta sama podstawowa godność w moim własnym miejscu pracy.
„Gdy zgłaszałam obawy, nie uzyskałam żadnego wsparcia i czuję się zagrożona”.
Posługiwanie się przewidzianymi przez trust w coraz większej liczbie pracowników, którzy identyfikują się jako transpłciowi lub niemonogamiczni, a personel jest oczekiwany, aby potwierdzili ich tożsamość płciową niezależnie od swoich własnych przekonań.
„Myślę, że wielu kolegów podziela moje obawy, ale boją się ich wyrazić ze względu na ryzyko działań dyscyplinarnych”, powiedziała.
„Lęk zawsze jest obecny. Nie chcesz być zmuszony do używania narzuconego języka – do mówienia, że mężczyzna lub kobieta, z którymi pracujesz, nie są płci, którą możesz wyraźnie zobaczyć, że są”.
„Cały czas musisz się zastanawiać nad każdym słowem, martwiąc się, że możesz popełnić błąd i użyć złych zaimków”.
Inna kobieta ratownik zdradziła, że męski kolega, który identyfikował się jako kobieta, korzystał z toalet tylko dla kobiet, włączając prysznice, gdy pracowała w innym trust.
„Zostało to zgłoszone kierownictwu, ale personel powiedziano, że nie ma możliwości podjęcia żadnych działań” – powiedziała.
„Pracownice zaczęły unikać tych udogodnień, wracając do domu, aby się umyć i przebrać zamiast tego.
„Bez jasnych polityk opartych na płci, kobiety czują się niebezpiecznie”.
Fiona McAnena, dyrektor kampanii w organizacji charytatywnej zajmującej się prawami opartymi na płci Sex Matters, powiedziała: „To haniebne, że kobiety ratowniczki w South East Coast Ambulance Service nie mogą mieć prywatności przed mężczyznami, gdy korzystają z szatni lub toalet”.
„Ich pracodawca zawodzi swoje pracownice i łamie prawo, które jasno nakłada obowiązek zapewnienia jednopłciowych udogodnień”.
„Wymaganie, aby ratownicy zwracali się do ludzi według ich tak zwanej tożsamości płciowej i używali preferowanych zaimków, to nie tylko skrajna żądza, ale potencjalnie niebezpieczne”.
„W pracy, gdzie życie ludzi zależy od szybkości i klarownej komunikacji, wyobraź sobie martwienie się o pamiętanie, żeby mówić o mężczyźnie „ona””.
Wytyczne stanowią część „procedury wspierania pracowników i użytkowników usług transpłciowych” trustu, która obejmuje szeroki zakres kwestii dotyczących pracowników i pacjentów transpłciowych.
Tymczasem polityka menopauzy trustu stwierdza, że odniesienia do „kobiet” obejmują „transmężczyzn, niemonogamicznych i niektórych kolegów międzynarodowych”.
Stwierdza również, że transkobiety mogą doświadczać „objawów przypominających menopauzę”, jeśli przerwana zostanie terapia hormonalna.
South East Coast Ambulance Service zdaje się być jedynym z 10 służb ambulansowych NHS w Anglii, które publikują wytyczne dla pracowników transpłciowych na swojej stronie internetowej.
Rzecznik South East Coast Ambulance Service powiedział: „Nasza Polityka Równości, Diversyfikacji i Włączenia obecnie jest w fazie rewizji.
„W ramach tej rewizji, i w miarę finalizowania krajowych wytycznych ustawowych, przeglądamy również powiązane polityki i procedury, aby zapewnić, że pozostają zgodne z obecnymi przepisami, precedensami, wytycznymi NHS i najlepszymi praktykami”.
„Jesteśmy zobowiązani do zapewnienia inkludującego środowiska pracy dla wszystkich pracowników i dostarczania usług, które są dostępne i uczciwe dla różnorodnych społeczności, którym służymy”.
