Siły policyjne zostały zagrożone pozwem sądowym po nakazaniu kobietom dzielenia się toaletami i przebieralniami z transseksualnymi funkcjonariuszami.
Policja Gwent została oskarżona o naruszenie nowych wytycznych dotyczących równości, stwierdzając, że „transseksualne członkinie personelu mają prawo korzystać z obiektów zgodnie z płcią, którą prezentują”.
Teraz organizacja zajmująca się prawami kobiet przygotowuje się do wystąpienia do sądu przeciwko policji, po tym jak zalecenia rzecznika równości zostały przedstawione w Parlamencie w ubiegłym tygodniu.
Zaktualizowany kodeks postępowania Komisji Równości i Praw Człowieka (EHRC) – który nie został jeszcze zatwierdzony przez posłów i lordów – jasno określa, że przestrzenie jednopłciowe, takie jak szatnie i toalety, powinny być używane na podstawie płci biologicznej. Osobom transseksualnym powinno być zaoferowane miejsce neutralne płciowo zamiast toalet dla kobiet.
Nastąpiło to po przełomowym orzeczeniu Sądu Najwyższego z zeszłego roku, według którego definicja kobiety zgodnie z Ustawą o Równości powinna opierać się na płci biologicznej.
Sieć Praw Kobiet poprosiła o politykę dotyczącą płci na miejscu pracy na podstawie Ustawy o Dostępie do Informacji od wszystkich sił policyjnych, aby sprawdzić, czy przestrzegają one wyroku Sądu Najwyższego.
Okazało się, że wiele z nich obecnie zmienia swoje polityki, ale policja Gwent upierała się: „Transseksualne członkinie personelu mają prawo korzystać z obiektów zgodnie z płcią, którą prezentują. Będzie to miało zastosowanie od pierwszego dnia, kiedy prezentują się w tej płci. Nie jest akceptowalne uparcie twierdzenie, że pracownik zmieniający płcie w miejscu pracy powinien korzystać z oddzielnych obiektów”.
Zgodnie z polityką Gwent Police dotyczącą Przejścia w Miejscu Pracy, toalety, szatnie i prysznice zarówno dla funkcjonariuszy, jak i dla członków publiczności nie są segregowane na podstawie płci biologicznej.
Policja Gwent została oskarżona o naruszenie nowych wytycznych dotyczących równości, stwierdzając, że 'transseksualne członkinie personelu mają prawo korzystać z obiektów zgodnie z płcią, którą prezentują’
Jednak Sieć Praw Kobiet uważa, że walijska policja lekceważy zalecenia EHRC i łamie Rozporządzenie o Miejscu Pracy z 1992 roku, które przewiduje specjalne udogodnienia polegające na oddzielnych obiektach dla mężczyzn i kobiet, w celu korzystania z toalet, umywalek i zmiany ubrań „ze względów przyzwoitości”.
Ceri Rosser, zastępca lidera w sieci Praw Kobiet w Walii, powiedziała: „Daliśmy Policji Gwent wiele szans, aby rozwiązała swoje nielegalne polityki dotyczące obiektów jednopłciowych dla personelu. Nasze żądanie spotkania zostało odrzucone z premedytacją. Ten lekceważący stosunek do prawa przez walijską policję obsługującą ponad pół miliona osób jest zarówno zdumiewający, jak i niepokojący.
„Gdy sama policja wydaje się chętna do ścigania prawa, zaufanie społeczne do organów ścigania jest nieuchronnie i zrozumiale podważone”.
Cathy Larkman, dyrektor w Sieci Praw Kobiet i emerytowana policjantka, powiedziała: „To szczerze zdumiewające, że siły policyjne udają, że nie rozumieją konsekwencji pozwalania mężczyznom na dostęp do obiektów dla kobiet”.
Adwokat Ciaran O’Hare, reprezentujący grupę kobiet, napisał do policji: „Jeśli nie otrzymamy satysfakcjonującej odpowiedzi w ciągu 14 dni, nasz klient zastrzega sobie prawo do wszczęcia postępowania sądowego bez dalszego uprzedzenia”.
Rzecznik Policji Gwent powiedział: „Nasza Polityka Włączenia Transseksualnego jest obecnie oceniana w świetle ostatnich zaleceń EHRC dotyczących przestrzeni publicznych, i oczekujemy dalszych wytycznych dotyczących miejsc pracy”.
