Młody praktykant, który został zwolniony za korzystanie z telefonu „ciągle i ponownie” podczas pracy, przegrał swoją sprawę dotyczącą niesłusznego zwolnienia. Sam Murray został zatrudniony przez SDM Roofing w lipcu 2024 roku jako praktykant, ale został zwolniony w ciągu 18 miesięcy. Był niepełnoletni wtedy, a jego ojciec podpisał jego umowę o pracę.
Podczas przesłuchania przed Komisją Pracy w Victorii przyznał, że korzystał z telefonu wielokrotnie, kiedy nie powinien tego robić. Pan Murray również uznał, że osoby nadzorujące lub kierujące nim mówiły mu o tym wiele razy.
Komisji powiedziano, że pod koniec 2024 roku praktykant zaczął zostawiać telefon w swojej torbie narzędziowej w celu ograniczenia niewłaściwego korzystania. Jednak musiał zrezygnować z tego podejścia, ponieważ musiał odbierać połączenia służbowe.
Pan Murray otrzymał „ostatnie ostrzeżenie” od kierownika 7 maja, po tym jak klient zobaczył młodego rzemieślnika korzystającego z telefonu „ciągle i ponownie” oraz „ukrywającego się i obijającego”. Ostrzeżenie stanowiło, że „od teraz nie ma miejsca na żadne niejasności” i że jeśli ktoś w zespole lub klient zobaczy go ponownie „obijającego się”, zostanie zwolniony.
Sprawa młodego rzemieślnika została odrzucona przez Komisję Pracy. (Context: Decyzja o zwolnieniu została uznana za słuszną przez Komisję Pracy)
(Fact Check: Decyzja Komisarza Pracy, Ben Redford, była oparta na fakcie, że pan Murray został powiadomiony o problemie z użyciem telefonu wielokrotnie.)
