Przystań, start-up australijski wspierany przez amerykańską firmę macierzystą, został założony w 2019 roku przez przedsiębiorcę z Queensland, Jesse’a Rossa, byłego członka olimpijskiej drużyny bokserskiej z 2012 roku, i prominentnego kierowcę wyścigowego Shane’a Tuckera.
Pan Ross, mieszkający w USA, podejmował najwyższe decyzje w firmie i nadzorował australijską jednostkę.
Powiedział FWC pod koniec sierpnia i na początku września 2025 roku otrzymał raporty dotyczące obaw dotyczących pracy pana Westerberga.
Pan Ross stwierdził, że gdy w wrześniu 2025 roku przejrzał dokumentację biznesową firmy, znalazł e-mail od pana Westerberga, który wskazywał na aktywne poszukiwanie alternatywnej pracy w godzinach pracy i przy użyciu systemów firmowych.
Uważał to za poważne przewinienie, które stanowiło fundamentalny rozpad relacji zatrudnienia i zachowanie niezgodne z umową o pracę.
Pan Ross uznał, że nie było potrzeby dalszego dochodzenia i wysłał e-mail do pana Westerberga informujący go, że jego zatrudnienie zostało zakończone 12 września.
Pan Westerberg zaprzeczył, że poszukiwał on innego zatrudnienia, twierdząc, że e-mail był po prostu ćwiczeniem networkingu. Powiedział komisji, że kontakt poprosił o jego CV, aby mógł go przedstawić potencjalnym nabywcom firmy.
Jednakże wiceszef Slevin nie zaakceptował tej wyjaśnienia, uznając, że było jasne, iż pan Westerberg 'badał rynek’, by sprawdzić, czy może znaleźć nową pracę.
’To nie było podanie o pracę, ale sygnał, że jest gotów podjąć nową rolę w innej firmie,’ powiedział.
Jesse Ross (na zdjęciu po lewej), były członek zespołu bokserskiego Olimpiady w 2012 roku, i prominentny kierowca wyścigowy Shane Tucker (na zdjęciu po prawej) założyli firmę tequila Volando w 2019 roku
’Nie jestem przekonany przez próbę pana Westerberga, aby ukazać to inaczej.’
Wiceprezes Slevin zauważył dowody od współzałożyciela, który argumentował, że e-mail pokazywał, że pan Westerberg 'aktywnie’ poszukiwał alternatywnego zatrudnienia w godzinach pracy i przy użyciu sprzętu firmy.
’Pan Ross uważał to za poważne przewinienie, co stanowiło fundamentalny rozłam w relacji zatrudnienia i zachowanie niezgodne z umową o pracę,’ zauważył wiceprezes.
’Sądzę, że tak nie było.’
’Uważam, że zwolnienie było surowe, niesłuszne i nierozsądne. Nie było żadnego ważnego powodu do zwolnienia.’
Slevin dodał, że pan Westerberg nie otrzymał proceduralnej sprawiedliwości i działania firmy były nieproporcjonalne wobec jakichkolwiek postrzeganych przewinień z jego strony.
Zauważając, że pan Ross nie próbował o przywrócenie go, zastępca przewodniczącego uznał, że istniejące obawy dotyczące wydajności oznaczały, że był mało prawdopodobne, aby pozostał w Volando przez więcej niż 15 tygodni, i przyznał odszkodowanie w wysokości 31,778 dolarów wraz z emeryturą.
