Dyrektor ds. tequili, który został zwolniony po tym, jak jego współzałożyciel odkrył, że ciągł szukał pracy w czasie pracy, wygrał swoją sprawę o nieuzasadnione zwolnienie, po tym jak organ nadzorczy ds. miejsc pracy uznał, że rozwiązanie umowy było zbyt surowe.
Josh Westerberg, były krajowy dyrektor ds. sprzedaży w Volando Tequila, został wyrzucony z firmy we wrześniu, gdy współzałożyciel Jesse Ross odkrył e-mail, który wysłał ze swojego konta pracy do lokalnej siłowni.
W nim pan Westerberg załączył swoje CV i powiedział, że „chętnie porozmawiałby” o ewentualnych rolach.
CV zawierało stwierdzenie, że pan Westerberg spędził większość swojej kariery w branży alkoholowej, ale jest „głęboko zainteresowany zdrowiem i wellness i chętnie chciałby przejść w tę przestrzeń”.
E-mail został wysłany trzy dni przed tym, jak pan Westerberg poprosił o trzy tygodnie urlopu osobistego, aby rozważyć swoje opcje – ruch, który firma zinterpretowała jako dowód na to, że przygotowuje się do odejścia.
Pan Ross doszedł do wniosku, że pan Westerberg miał jedną nogę za drzwiami i zwolnił go z pracy.
Jednak zastępca prezydenta Fair Work Commission, Tony Slevin, uznał, że zwolnienie było krokiem za daleko, orzekając, że zachowanie Westerberga było nieodpowiednie, ale nie sięgało do poziomu, który usprawiedliwiałby natychmiastowe zwolnienie.
Volando Tequila, samozwańczy australijski start-up wspierany przez amerykańską spółkę macierzystą, został uruchomiony w 2019 roku przez przedsiębiorcę z Queenslandu, Jesse Ross, byłego członka olimpijskiej drużyny bokserskiej z 2012 roku, oraz prominentnego kierowcę wyścigowego Shane’a Tuckera.
Pan Ross, mieszkający w USA, podejmował decyzje na najwyższym poziomie w firmie i miał kontrolę nad australijską jednostką.
Powiedział FWC pod koniec sierpnia i na początku września 2025 roku otrzymał raporty dotyczące obaw dotyczących wydajności pana Westerberga.
Pan Ross stwierdził, że gdy w wrześniu 2025 roku przejrzał dokumentację biznesową firmy, znalazł e-mail od pana Westerberga, który pokazywał, że aktywnie szukał innej pracy w czasie pracy i korzystał z systemów firmy do tego celu.
Uznał to za poważne naruszenie, które stanowiło fundamentalny rozłam w stosunkach zatrudnieniowych i zachowanie niezgodne z umową o pracę.
Pan Ross uznał, że nie było potrzeby dalszego dochodzenia i wysłał e-mail do pana Westerberga informując, że jego zatrudnienie zostało zakończone 12 września.
Pan Westerberg zaprzeczył, że szukał innej pracy, twierdząc, że e-mail był po prostu ćwiczeniem networkingowym. Powiedział komisji, że kontakt poprosił o jego CV, aby mógł go przedstawić potencjalnym nabywcom firmy.
Jednak zastępca prezydenta Slevin nie zaakceptował tej wyjaśnienia, stwierdzając, że jasne było, że pan Westerberg „sondował”, czy jest dostępna praca.
„Nie był to wniosek o pracę, ale wskazywał, że jest otwarty na podjęcie nowej roli w innej firmie” – powiedział.
Prezydent zastępca Slevin zauważył dowody od współzałożyciela, który argumentował, że e-mail pokazał, że pan Westerberg „aktywnie” poszukiwał alternatywnej pracy, używając czasu pracy i sprzętu firmy.
„Pan Ross uznał to za poważne naruszenie, które stanowiło fundamentalny rozłam w stosunkach zatrudnieniowych i zachowanie niezgodne z umową o pracę” – zauważył zastępca prezydenta.
„Uważam, że tak nie było.
„Uważam, że zwolnienie było surowe, niesprawiedliwe i nieuzasadnione. Nie było ważnego powodu do zwolnienia.”
Zastępca prezydenta Slevin dodał, że pan Westerberg nie otrzymał uczciwości proceduralnej, a działania firmy były nieproporcjonalne do jakiegokolwiek postrzeganego przez niego przewinienia.
Zauważając, że pan Ross nie ubiegał się o przywrócenie, zastępca prezydenta uznał, że istniejące obawy dotyczące wydajności oznaczały, że był mało prawdopodobny, że pozostanie w Volando przez dłużej niż 15 tygodni i przyznał odszkodowanie w wysokości 31 778 dolarów, w tym składki na emeryturę.
