Profesjonalny oszust, który wszczynał ‘niezliczone’ sprawy przed sądami pracy, w końcu został zatrzymany – po ujawnieniu przez Daily Mail.
Według sędziego Christian Mallon uczynił szukanie odszkodowań ‘swoją wybraną karierą’, wysyłając ponad 4600 często beznadziejnych podań o pracę, nie po to, aby zdobyć zatrudnienie, ale by móc oskarżać o dyskryminację, często przywołując swoje ADHD i autyzm, ‘bez względu na słabość swojego podania’.
Jednak dopiero teraz, po tym jak Daily Mail opisał jego kampanię wspieraną sztuczną inteligencją, Prokurator Generalny zabronił mu składania nowych ‘morderczych’ wniosków do sądów pracy.
Obecnie jest w mocy nakaz ograniczenia procedur przeciw niemu, oznaczający zakaz wszczynania spraw.
Jego bezzasadne sprawy, działające ‘niemal na skalę przemysłową’, zmusiły wiele firm do marnowania tysięcy funtów na koszty prawne. Jednak decyzja zapadła dopiero po serii zdemaskowań Daily Mail w 2024 roku.
W listopadzie Prokurator Generalny Lord Hermer uzyskał nakaz przeciwko panu Mallonowi, 51-letniemu mieszkańcowi Cannock w hrabstwie Staffordshire. Pomimo poszerzenia dostępu do Sądów Pracy przez rząd.
Zgadzając się na wniosek Prokuratora Generalnego, sędzia Trybunału Apelacyjnego ds. Pracy, sir Martin Griffiths, orzekł, że pan Mallon składał ‘niezliczone nieudane skargi dotyczące dyskryminacji przeciwko potencjalnym pracodawcom’.
Nieskończony nakaz oznacza, że 4 ostatnie sprawy, które pan Mallon wszczął przeciwko księgowym Ernst and Young oraz dostawcy kotłów Baxi Heating w czerwcu ubiegłego roku, jak również przeciwko Narodowemu Laboratorium Jądrowemu i West Midlands Growth Company w lipcu, zostały zatrzymane natychmiast.
Od 2017 r. pan Mallon wszczynał sprawy przeciwko pracodawcom, w tym Kancelarii Rządowej, Ministerstwu Biznesu, Rolls Royce, Honda i Aston University.
Wniosek o stanowisko głównego doradcy ministra w Irlandii Północnej, który dawałby mu kontrolę nad 900 pracownikami i budżetem wartym 335 milionów funtów, został odrzucony. Po odrzuceniu, pan Mallon – który ma doktorat z inżynierii chemicznej – składał pozew. Jego podstawą była zazwyczaj ‘dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność’, twierdząc, że pracodawcy ‘nie dokonali rozsądnych dostosowań’, takich jak zaproponowanie rozmowy kwalifikacyjnej ustnie, ze względu na jego ‘dyspraksję, autyzm i ADHD’.
Twierdził także o dyskryminację ze względu na wiek, rasę i przekonania religijne, oraz mobbing.
Sędzia Griffiths stwierdził, że prawo pana Mallona do sprawiedliwości nie jest naruszone zakazem, gdyż może złożyć wniosek do instancji odwoławczej Trybunału Pracy w celu wniesienia spraw, jeśli jest to ‘rozsądne’.
Ojciec jednego dziecka, który reprezentował się sam, powiedział w Royal Courts of Justice, że sądzi, iż złożył między 60 a 70 wniosków i obwiniał wyroki przeciwko niemu na osoby, ‘które nie do końca rozumieją neurodywersyfikację’.
Pan Mallon – który wygrał tylko jedną sprawę i otrzymał rzekomo dziesiątki tysięcy funtów w porozumieniach finansowych – nie odpowiedział na prośbę o komentarz.
