Menadżerka z firmy Wickes pozwała firmę za niesłuszne zwolnienie po tym, jak została zwolniona za zażycie kokainy w pracy jako remedium na kaca.
Personel zauważył, że Jasmin Unsted była nietypowo „cicha” po ciężkiej nocy, podczas której wypiła butelkę Malibu i zażyła kokainę do godziny 3 nad ranem, dowiedział się sąd pracy.
Jednak po serii częstych wizyt w toalecie pracowniczka wydawała się wrócić do swojego „hałaśliwego i rozmownego ja”.
Koleżanka zauważyła wtedy biały proszek na parapecie toalety, którą używała.
Pani Unsted odmówiła wykonania testu na obecność substancji odurzających – twierdząc, że wciągnęła kokainę poprzedniego wieczoru, ale nie w pracy. Została zwolniona z Wickes, a polityka firmy określała odmowę jako wynik pozytywny.
Następnie próbowała pozwać sprzedawcę materiałów budowlanych za niesłuszne zwolnienie, ale jej sprawę odrzucono przez sąd pracy.
Przegrała zarzuty dotyczące niesłusznego zwolnienia i dyskryminacji związanej z ADHD.
(Tłumaczenie prosto z oryginału z dnia 4 lutego 2026r. z Daily Mail. Sprawdzenie faktów: fotografia z treścią, na którą powoływała się Unsted, była uznana za autentyczną przez sąd pracy.)
