Jeden z najwyższych producentów Seven został oskarżony o seksistowskie, agresywne i nieodpowiednie zachowanie wobec kobiet w sieci.
Matthew McGrane pracował w Seven przez prawie ćwierć wieku, ostatnio jako producent nadzorujący program śniadaniowy Sunrise prowadzony przez Natalie Barr i Matta Shirvingtona.
McGrane pozwał sieć do Federalnego Sądu na podstawie Ustawy o Sprawiedliwym Pracy po tym, jak spadł z wózka inwalidzkiego i doznał strasznych obrażeń podczas podróży do domu z biura.
Seven twierdzi w swojej obronie złożonej do sądu, że gdy McGrane był nieobecny w pracy, otrzymała liczne skargi od personelu podlegającego mu, oskarżające go o nieprofesjonalne zachowanie.
Kolejni koledzy zarzekali się, że McGrane „często wykazywał agresywne zachowanie, w tym przeklinanie, krzyki i surowe odrzucanie pomysłów innych pracowników” – wynika z dokumentów.
McGrane był prominentny w raporcie Louise Milligan z sierpnia 2024 roku dotyczącym rzekomego zastraszania, molestowania i złego traktowania kobiet w Seven zatytułowanym „Nie rozwiązuj”.
„Wszyscy wiedzą, że telewizja to podszewka, ale pod powierzchnią może być bardzo ciemno” – powiedział McGrane Milligan.
Weteran telewizji użył programu do wyrażenia swoich zarzutów wobec Seven po wypadku, mówiąc, że czuł się „porzucony, zraniony [i] całkowicie zdezorientowany”.
Daily Mail nie sugeruje, że twierdzenia Seven dotyczące McGrane są dokładne, jedynie że zostały zgłoszone w dokumentach, które sieć złożyła w swojej obronie.
McGrane jest paraplegikiem z powodu przewlekłego zapalenia rdzenia kręgowego, rzadkiego zaburzenia zapalnego rdzenia kręgowego, i od ponad 20 lat korzysta z wózka inwalidzkiego.
W chwili wypadku McGrane odpowiedział Sarah Stinson, odpowiedzialnej za Sunrise, Weekend Sunrise i The Morning Show jako dyrektor porannego programu Seven.
Seven twierdzi w swojej obronie, że pracownicy Sunrise zazwyczaj nie mieli przydzielonych podwójnych zmian, ani nie było ustalonej umowy z McGrane’em pozwalającej mu na dzielenie zmian.
Sieć oskarża także McGrane’a o szyderstwo innych pracowników Seven oraz „kilka młodszych producentek, którymi [on] nadzorował, twierdziły, że [on] często zostawiał je płaczące”.
Zarzucają mu także, że podczas rozmowy telefonicznej ze Stinson dotyczącej powrotu do pracy McGrane mówił do niej w „agresywny i nieodpowiedni sposób”.
Wniosek ten rzekomo sprawił, że Stinson „zaczęła rwać się, była niezdolna do mówienia, a pani Stinson zaczęła płakać, a w przeciwnym razie sprawiła, że pani Stinson czuła się bardzo zaniepokojona” – wynika z dokumentów.
McGrane, który żąda odszkodowania i kar cywilnych, twierdzi, że Seven sprawiła, że poczuł się załamany, zaniepokojony i upokorzony poprzez ograniczenie jego obowiązków po wypadku.
Przedstawiciele prawni McGrane’a odmówili skomentowania w jego imieniu zarzutów dotyczących seksistowskiego, agresywnego i nieodpowiedniego zachowania wobec kobiet.
Osoba rzecznika Seven wcześniej powiedziała Daily Mail: 'Seven odrzuca twierdzenia zgłoszone przez pana McGrane’a i będzie bronić swojej pozycji w tej sprawie.
'Ponieważ sprawa trafiła teraz do sądów, nie możemy udzielać dalszych komentarzy’.
Sprawa trwa, ale nie została jeszcze ustalona następna data rozprawy.
