Wielka Brytania stała się stolicą hybrydowej pracy w Europie, mimo że pracodawcy zachęcają pracowników do powrotu do biura.
Dane pokazują, że w Wielkiej Brytanii dwie na pięć ogłaszanych ofert pracy to stanowiska umożliwiające pracę zdalną – najwyższy odsetek w Europie.
Pracodawcy są o 13 procent bardziej skłonni do zatrudniania na stanowiska hybrydowe niż w krajach takich jak Francja i Niemcy.
Dane z platformy do kontaktów zawodowych LinkedIn wykazały, że 42 procent aplikacji dotyczy tego rodzaju elastycznych stanowisk.
Jednocześnie ogłoszenia o pracę w pełni zdalnej, gdzie nie ma konieczności chodzenia do biura, stanowią 10 procent wszystkich ogłoszeń w Wielkiej Brytanii.
Są one popularne wśród Brytyjczyków, którzy składają 17,4 procent wszystkich aplikacji.
Dwie trzecie pracodawców uważa, że obecność w biurze poprawia współpracę zespołową. Wiele firm wymaga od pracowników obecności w biurze przez trzy dni w tygodniu – głównie w celu wykorzystania drogich powierzchni biurowych – niektóre zmuszają do obecności przez cztery dni.
Jednak dane pokazują, że prawie 40 procent musiało złagodzić swoje zasady, aby konkurować o talenty – donosi The Times.
Dwie na pięć ogłaszanych ofert pracy w Wielkiej Brytanii to stanowiska umożliwiające pracę zdalną – najwyższy odsetek w Europie
Whitehall nie jest wyjątkiem. Urzędnicy pracujący w Londynie mają być w biurze przez 60 procent tygodnia, co odpowiada trzem dniom.
Ale dane opublikowane w tym miesiącu pokazały, że biura departamentów edukacji i transportu, wraz z Biurem Spraw Zagranicznych i Biurem Irlandii Północnej, miały tylko 57 procent zajętości we wrześniu.
Janine Chamberlin, menedżerka LinkedIn w Wielkiej Brytanii, powiedziała: „Nasze dane pokazują, że to nie tylko elastyczność jest korzyścią.
„Profesjonaliści coraz częściej widzą pracę hybrydową jako kluczową dla rozwoju zawodowego, zwłaszcza kobiety i młodsi pracownicy dążący do kierowniczych stanowisk.”
« Wiele firm nadal ceni czas spędzony w biurze. Ale coraz więcej osób łagodzi wymagania, aby konkurować o talenty. Firmy, które odniosą sukces, to te, które projektują pracę hybrydową celowo, skupiając się na rezultatach, a nie dniach spędzonych przy biurku. »
Mimo boomu stanowisk hybrydowych, zajętość biur osiągnęła najwyższy poziom od czasu pandemii w wysokości 42,9 procent w zeszłym miesiącu – wynika z danych firmy doradczej Remit Consulting.
