Jak precedensowa decyzja może na zawsze zmienić świąteczne imprezy firmowe

Zwolnienie starszego partnera Ernst & Young po tym, jak rzekomo złożył obleśne komentarze do koleżanki podczas przyjęcia bożonarodzeniowego, wywołało ostrzeżenie ze strony szefów HR. Sąd Najwyższy ACT potwierdził, że EY słusznie zwolniło Leonarda Nicitę, uzasadniając, że firma miała prawo zakończyć jego zatrudnienie. Nicita, który zarabiał 1,3 mln USD rocznie, miał już ostrzeżenie za propozycje nieprzyzwoitej partnerce na imprezie tematycznej Miami Vice w 2022 roku. Według dokumentów sądowych rzekomo powiedział: „Będziesz zaskoczona – od kiedy jestem singlem, być może byłem z więcej zamężnymi kobietami niż singielkami.” Twierdził, że chciał tylko zaprosić ją na obiad, ale EY doszedł do wniosku, że komentarze naruszyły jego surowe standardy zachowania. Firma go zwolniła, gdy był na dobrej drodze, by zarobić imponujące 2 mln USD w 2026 roku. Decyzja stanowi aktualne ostrzeżenie, gdy miejsca pracy na całym kraju przygotowują się do sezonu świątecznego, kiedy alkohol może podsycać incydenty o niszczycielskich skutkach. Dla firm przekaz jest jasny – świąteczne radości mogą szybko przerodzić się w koszmar HR-owy i prawny. (Context: Ruchy na rynku pracy w okresie świątecznym; Fact Check: Zwolnienie partnera EY i ostrzeżenie o zachowaniu na imprezach firmowych)