Wysoki kierownik traci pracę w gigancie ubezpieczeniowym po romansie z pracownikiem.

Gigant ubezpieczeniowy wycofał ofertę dla wyższego kierownika kilka dni przed objęciem nowej roli po odkryciu, że jego ostatni pracodawca prowadził dochodzenie w sprawie domniemanego związku w pracy z podwładną. 

John Neal miał objąć funkcję zastępcy w American Institute Group w tym tygodniu po sześcioletnim stażu jako główny szef Lloyd’s of London.

Odszedł ze stanowiska CEO największego na świecie rynku ubezpieczeń w styczniu, zanim objął nowe stanowisko jako prezes AIG.

Jednak według The Wall Street Journal Neal i firma wzajemnie zrezygnowali z umowy po odkryciu dochodzenia w sprawie domniemanego związku.

Początkowe dochodzenie w Lloyd’s skupiało się na Nealu i wówczas dyrektor ds. korporacyjnych, Rebekah Clement, jak podaje raport.

Neal awansował Clement do nowo utworzonej roli w 2023 roku, co oznaczało, że podlegała mu bezpośrednio. Pomagała ona w kontrolowaniu polityki rządowej, relacji z mediami i zasiadała w komitecie wykonawczym Lloyd’s w ramach awansu. 

Przedtem pracowała dla premiera Nowej Zelandii i opuściła swoje stanowisko w Lloyd’s w maju.

Nowy CEO, który zastąpił Neala, nigdy nie zastąpił jej pracy, jak podaje publikacja. 

John Neal (na zdjęciu) miał przejąć funkcję zastępcy w American Institute Group w tym tygodniu po sześcioletnim stażu jako główny szef Lloyd’s of London

Początkowe dochodzenie w Lloyd’s skupiało się na Nealu i wówczas dyrektorze ds. korporacyjnych, Rebekah Clement (na zdjęciu)

Kilku pracowników rzekomo zgłosiło obawy dotyczące ewentualnego faworyzowania otrzymywanego przez Clement w pracy oraz decyzji o zatrudnieniu córki Neala w zespole ds. komunikacji.

Osoba z otoczenia Clement twierdzi, że jej nominacja była bez zarzutu i przebiegała zgodnie z procedurą.

Rzeczniczka Lloyd’s powiedziała, że niezależna rewizja miała miejsce w październiku i stwierdzono, że „wewnętrzne procesy firmy nie zostały w pełni przestrzegane w związku z wcześniejszą sprawą”.

Oficjele Lloyd’s rzekomo rozmawiali z AIG przed ogłoszeniem jego nominacji w lipcu, a według jednego źródła, jego nowy pracodawca miał zapewnione, że nie ma dowodów na nieprawidłowości.

Oddzielnie, bonus Neala został obcięty w jego poprzednim miejscu pracy, w Lloyd’s, australijskiej grupie ubezpieczeniowej QBE, gdy nie ujawnił związku miłosnego ze swoją ówczesną asystentką wykonawczą.

„Myślę, że to, co było inne w mojej sytuacji osobistej, to to, że byłem CEO,” powiedział tygodnikowi Financial News w 2020 roku o zdarzeniu. 

„I uważałem, że zająłem się trudną sytuacją wewnętrzną tak wcześnie, jak tylko mogłem.” 

Oczekiwano, że Neal zarobi nawet do 17 milionów dolarów w swoim pierwszym roku w AIG, ale on i firma doszli do „wzajemnego porozumienia”, że „już nie dołączy do firmy z powodów osobistych”.

Oczekiwano, że Neal zarobi nawet do 17 milionów dolarów w swoim pierwszym roku w AIG, ale on i firma doszli do „wzajemnego porozumienia”, że „już nie dołączy do firmy z powodów osobistych”

Decyzja rzekomo wzbudziła oburzenie wśród pracowników, którzy obawiają się, jak umowa przeszła przez wiele kontroli, tylko aby upaść na ostatniej prostej. 

Ponadto po odejściu Davida McElroya w zeszłym roku, który opuścił firmę z powodu „powodów osobistych”, a później został oskarżony o cztery zarzuty gwałtu na tle seksualnym.

Nie przyznał się do winy i „codyfikuje zarzuty”, które dotyczą rzekomego incydentu na wyjeździe AIG w stanie Vermont. Proces jest zaplanowany na rok 2026.