Westpac wycofał się z głośnej batalii sądowej, nie zamierzając odwoływać się od decyzji Komisji Pracy, która zatwierdziła prawo sydnejskiej matki do pracy w domu. Bank potwierdził w piątek, że nie będzie kwestionować decyzji na korzyść Karlene Chandler, pracownika od 23 lat i członka zespołu ds. hipotek Westpac z Sydney pracującego na pół etatu. Ten krok stanowi przełomowy moment w krajowej debacie na temat elastycznych praw pracowniczych i rzadkie zwycięstwo rodziców spinających karierę i rodzinę. Pani Chandler, matka sześciolatków, poprosiła w styczniu o pracę w jej domu w Wilton, 80 km na południe od Sydney, aby móc zająć się odbiorem i odwozem ze szkoły. W przeciwnym razie musiałaby codziennie spędzać 2 godziny w podróży, gdyż szkoła dzieci znajdowała się pół godziny w przeciwnym kierunku od biura Westpac w Kogarah. Jej partner, prowadzący działalność gospodarczą, pracuje w różnych miejscach w Sydney i za granicą, mając ograniczone możliwości pomocy. Westpac początkowo zgodził się, aby pracowała niektóre dni zdalnie, ale nalegał, aby odwiedzała biuro Kogarah co najmniej dwa razy w tygodniu. Zaproponowała kompromis, aby w dniach pracy w biurze odbywały się w pobliskim oddziale w Bowral, ale ta oferta została odrzucona. Kiedy mediacja zawiodła, spór trafił do Komisji Pracy, która orzekła, że Westpac musi spełnić prośbę pani Chandler, zauważając, że pracowała zdalnie „bardzo skutecznie” przez lata. (Context: Artykuł dotyczy historii związanej z elastycznymi prawami pracowniczymi w Australii, zwłaszcza możliwością pracy zdalnej pracowników.) (Fact Check: Sprawa dotyczy sporu między pracowniczką a bankiem Westpac w sprawie pracy zdalnej.)
Strona główna Aktualności Westpac nie odwoła się od orzeczenia dotyczącego pracy zdalnej: Co oznacza to...
