Prawnik z kancelarii Equity Law Firm Bohdan Prachun wyjaśnił dla Interfax-Ukraine główne zmiany w zasadach rezerwacji – szczególnie dotyczące rezerwacji pracowników w niepełnym wymiarze godzin – oraz sposób, w jaki te zmiany wpłyną na firmy, w tym konieczność potwierdzenia krytyczności.
Zmiany w procedurze rezerwacji zostały wprowadzone zgodnie z rozporządzeniem rządu nr 692 z dnia 30 maja 2026 r.
„Prachun powiedział, że nowe zasady nie tylko stawiają pewne wymagania dotyczące rezerwacji pracowników, ale również znacząco zmieniają mechanizm określania kwoty rezerwowej. W szczególności, od teraz pojedynczy pracownik podlegający służbie wojskowej może być uwzględniony w kwocie rezerwowej tylko jednego przedsiębiorstwa o kluczowym znaczeniu, nawet jeśli pracuje dla kilku pracodawców,” powiedział.
Prachun powiedział, że rząd podniósł minimalną kwotę wynagrodzenia naliczanego, którą zarezerwowany pracownik musi otrzymać w okresie rezerwacji. Kwota ta została zwiększona z 2,5-krotności do 3-krotności minimalnego wynagrodzenia, tj. z 21 618 UAH do 25 941 UAH.
Nowe wymaganie wejdzie w życie 1 września 2026 r. Od tego dnia brutto wynagrodzenie zarezerwowanego pracownika (przed opodatkowaniem) musi wynosić co najmniej 25 941 UAH miesięcznie.
Jednak, jak wcześniej, to wymaganie nie dotyczy wszystkich przedsiębiorstw o kluczowym znaczeniu. W szczególności nie dotyczy mieszkańców Diia.City, przedsiębiorstw państwowych i miejskich, instytucji i organizacji, firm, w których ponad 50% udziałów lub udziałów w kapitale jest własnością państwa lub znajduje się w miejskiej własności, oraz szeregu innych.
Dodatkowo, wymaganie nowego, wyższego poziomu wynagrodzenia nie dotyczy przedsiębiorstw o kluczowym znaczeniu zarejestrowanych i faktycznie działających na obszarach aktywnych lub potencjalnych działań wojennych.
Dodał także, że „jeśli przedsiębiorstwo planuje złożyć ponownie dokumenty w celu uzyskania nowego statusu kluczowości w lipcu, wymagany średni poziom wynagrodzenia musi zostać spełniony już w czerwcu, ponieważ ocena zostanie oparta na poprzednim miesiącu kalendarzowym.”
Prawnik dodał, że „jedna z najważniejszych zmian dotyczy procedury określania kwoty odroczeń poboru.”
Zatem od 1 września 2026 r. pracownicy podlegający służbie wojskowej z odroczeniem z innych powodów niż kwota lub pracujący jednocześnie w kilku przedsiębiorstwach o kluczowym znaczeniu będą licz…
(Tag „more” został pominięty – koniec tłumaczenia)
