To surowa liczba. Tylko trzy procent obywateli Chorwacji jest całkowicie lub częściowo zadowolonych z obecności pracowników zagranicznych w kraju, podczas gdy 97 procent jest niezadowolonych lub neutralnych, wynika z ostatniego badania przeprowadzonego przez Instytut Badań Migracyjnych.
Prawie żaden z respondentów nie chciałby, aby pracownicy zagraniczni stali się członkami ich rodziny, a mniej niż trzy procent zgodziłoby się przyjaźnić z nimi, sugeruje badanie.
Jest to poważny problem dla kraju, który coraz bardziej potrzebuje pracowników z zagranicy. W marcu 2024 roku BIRN podało, że Chorwacja od lat boryka się z niedoborem siły roboczej. W ciągu lat 2011-2021, kiedy przeprowadzono ostatni spis ludności, populacja spadła z 4,2 miliona do 3,8 miliona.
Po dołączeniu do Unii Europejskiej w 2013 roku i wejściu do strefy Schengen w 2023 roku – obszaru bez kontroli granicznej i swobodnego przepływu osób i towarów – Chorwacja zanotowała dodatkową emigrację swojej ludności w wieku produkcyjnym, ponieważ wielu poszukiwało wyższych płac i lepszych warunków życia w Europie Zachodniej.
Te tendencje spowodowały gwałtowny wzrost importu siły roboczej z bardziej odległych krajów, takich jak Nepal, Indie, Pakistan i Filipiny. Corocznie między 100 000 a 140 000 pracowników zagranicznych mieszka w Chorwacji, w zależności od pory roku, ponieważ gospodarka jest silnie skoncentrowana na turystyce, a zapotrzebowanie na pracę wzrasta w miesiącach letnich.
[Context: Chorwacja boryka się z niedoborem siły roboczej i zwiększonym importem pracowników zagranicznych, mimo niskiego poziomu zadowolenia obywateli z ich obecności.]
[Fact Check: Chorwacja dołączyła do UE w 2013 roku i w 2023 roku weszła do strefy Schengen.]
