Ochroniarz, który został zwolniony po zasypianiu podczas ochrony sieci kolejowej w Sydney, otrzymał odszkodowanie, gdy Komisja Pracy stwierdziła, że jego zwolnienie było zbyt surowe.
Chanaka Ranawakage, zatrudniony przez MSS Security, stracił pracę po tym, jak został sfilmowany zdrzemując się podczas nocnej zmiany, ale złożył swój przypadek do sądu pracy, argumentując, że został niesprawiedliwie potraktowany.
Ojciec pięciorga dzieci pracował zmiany od 19:00 do 5:00 w Sydney Trains, gdy przełożony nagrał go w samochodzie około 1:00, 13 października.
Zwolnienie przyszło w kontekście szerszych obaw podniesionych przez Sydney Trains, które ostrzegły we wrześniu, że niektórzy ochroniarze pojawiają się z kocami i poduszkami, śpią na służbie, odmawiają aresztowań i nie zaczynają zmian na czas.
Pan Ranawakage złożył wniosek do Komisji Pracy w miesiącu następnym po tym, jak został znaleziony śpiącym na stacji Waverton z transmisją meczu sportowego na telefonie podczas przerwy.
Pracował w morderczych nocnych zmianach w roli, która często wiązała się z długimi godzinami i trudnymi konfrontacjami z publicznością.
Wspólnie z kolegą Michaelem Hellwigiem, przepracowując cztery kolejne noce od 9 do 13 października 2025 r., napięcie szybko narastało po tym, jak pan Hellwig ujawnił, że jego dzieci mają ospę wietrzną.
Obawiając się, że może zarazić swoje pięcioro dzieci w wieku od jednego do 14 lat, pan Ranawakage został zezwolony na patrolowanie samochodem.
Podczas jednej zmiany, gdy pan Hellwig zareagował na incydent związany z antyspołeczną młodzieżą, który wymagał interwencji policji, później twierdził, że pan Ranawakage nie udzielił pomocy i pozostał w swoim pojeździe.
MSS argumentował, że zachowanie to stanowiło „świadomą i celową niezdolność” do pozostawania czujnym, narażając na ryzyko bezpieczeństwo i zagrażając umowie z Sydney Trains.
Komisja zobaczyła 30-sekundowe nagranie pana Ranawakage, na którym wydawał się spać, podczas gdy na jego telefonie grał mecz sportowy, chociaż zaprzeczył, jakoby zasnął na dłużej niż 90 minut.
Firma powiedziała, że zachowanie pana Ranawakage naruszyło reputację MSS i umowę z Sydney Trains.
Zastępca Prezesa Judith Wright stwierdziła, że był uzasadniony powód do zwolnienia go, ale kara była niewspółmierna.
Powiedziała, że incydent był niezamierzony, miał miejsce w wyjątkowych okolicznościach i nieprawdopodobne, że się powtórzy, zauważając jego dotychczas nieskazitelny stosunek pracy.
Komisja stwierdziła także, że MSS nie rozważyła odpowiednio faktu, że pan Ranawakage pracował samochodem, co było nietypową sytuacją, a długie nocne zmiany wiązały się z ryzykiem przypadkowego zasypiania pracowników.
„Stwierdziłam także, że pan Ranawakage miał przerwę na obiad w czasie, gdy zasnął, i nie było mu zabronione oglądanie meczu sportowego na telefonie podczas tej przerwy,” powiedziała.
Pan Ranawakage otrzymał pięć tygodni wynagrodzenia plus emeryturę, co daje około 6 000 dolarów w oparciu o ogłoszone zarobki za tę rolę.
