By CAITLIN POWELL – NEWS REPORTER
<!–
<!–
<!–
Emerytowany szef Woolworths zaprzeczył oskarżeniom, że jeden z jego głównych wykonawców poddawany leczeniuonkologicznemu, musiał pracować ponad 100 godzin tygodniowo.
Miwah Van, która wcześniej pracowała w gigancie supermarketowym jako dyrektor ds. rozwoju, oskarżyła byłego dyrektora generalnego Brada Banducciego i kolegów o żądanie od niej pracy przy czterech stanowiskach jednocześnie.
Pozwała Woolworths oraz kilku wykonawców, w tym Banducciego, do Federalnego Sądu, zarzucając, że została pominięta przy awansie.
Pani Van powiedziała, że była hospitalizowana kilkukrotnie i w latach 2021-2022 wykonywała pracę czterech stanowisk na pełen etat.
Gdy skarżyła się, personel rzekomo kazał jej „pić z węża ogrodniczego”.
Twierdzi, że często pracowała ponad 100 godzin tygodniowo, w tym raz w 2020 roku, gdy miała przypisane 119,8 godzin.
Miwah Van, były dyrektor rozwoju Woolworths (na zdjęciu) pozywa giganta supermarketowego i kilku wykonawców z powodu zarzutów dotyczących tygodniowych prac przez 100 godzin
’Mieliśmy obszary, w których musiała nadal się rozwijać, w tym umiejętności przywódcze, zanim byłaby odpowiednia,’ dodał.
Pan Banducci opuścił Woolworths we wrześniu 2023 roku.
W marcu ubiegłego roku ogłoszono, że obejmie stanowisko dyrektora generalnego w Ticketek Entertainment Group (TEG). Skontaktowano się z nim poprzez TEG w celu uzyskania komentarza.
Woolworths odmówił komentarza, ponieważ sprawa jest nadal przed sądem.
Gigant supermarketowy złożył osobne oświadczenie obrony odnośnie sprawy od Banducciego.
Firma wcześniej określiła roszczenia pani Van jako 'mało konkretne i wstydliwe’.
Były dyrektor transformacji Woolworths, Von Ingram, złożyła oświadczenie obrony, w którym twierdziła, że fraza „pić z węża ogrodniczego” była często używana przez personel firmy.
Były dyrektor generalny Brad Banducci (na zdjęciu) zaprzeczył oskarżeniom
Dodała, że wspierała panią Van w 'wykorzystywaniu każdej szansy do rozwoju i wzrostu jako lidera w organizacji oraz nauki biznesu’.
Daily Mail skontaktowało się z prawnym przedstawicielem pani Van, Harmers Workplace Lawyers, w celu uzyskania komentarza.
Zgodnie z jej profilem LinkedIn, pani Van ma szerokie doświadczenie w innowacjach w miejscu pracy z konsultantem biznesowym Unvorsum oraz Fitness First, zanim 6 lat temu dołączyła do Woolworths Group.
W oświadczeniu złożonym w październiku 2025 r., widzianym przez ABC, twierdziła, że jej rola rozszerzała się na przestrzeni lat, obejmując odpowiedzialność za kilka obszarów firmy.
Pani Van twierdzi, że we wrześniu 2020 r. Pani Ingram powiedziała jej, że jej następczynią będzie i zostanie awansowana.
Jednak we wrześniu 2022 r. Dowiedziała się, że są inni kandydaci, i wysłała e-maila do pani Ingram pytając: „Co naprawdę się zmieniło? Czy to dlatego, że mam raka?”
W oświadczeniu zaznaczono, że wtedy wysłała e-maila do pana Banducciego, mówiąc, że była zaskoczona.
’Moje zdziwienie i szok wynikały z oczekiwań, które zostały stworzone poprzez przedstawione mi reprezentacje na przestrzeni długiego okresu, które wyraźnie wskazywały, że uważano mnie za naturalnego następcę na to stanowisko,’ powiedziała w e-mailu, jak podaje roszczenie.
