Ogromna zmiana przepisów dotyczących miejsca pracy, która wpłynie na miliony Australijczyków

Menka Michaelides nie może nie martwić się o to, jak jej firma poradzi sobie z planami ustawowego prawa do pracy zdalnej. Właścicielka małego biznesu uważa, że przepisy, które wejdą w życie w Wiktorii od 1 września, stworzą „dwupoziomowy” system w miejscach pracy, dzieląc pracowników, którzy mogą pracować w domu, od tych, którzy nie mogą. Premier Jacinta Allan mówi, że zmiany zrobią odwrotnie, pomagając pracownikom zaoszczędzić pieniądze, skrócić dojazd do pracy i zwiększyć uczestnictwo w rynku pracy. Wszystkie firmy zostaną wciągnięte w politykę zakładającą zdalną pracę dla pracowników przez dwa dni w tygodniu, jeśli mogą to zrobić zgodnie z przepisami ustawy o równych szansach. Dla Pani Michaelides, która jest właścicielką i kieruje Pro Repair Auto Care Centre w wewnętrznych przedmieściach Melbourne, zaproponowane ustawy budzą obawy. „To stworzy sytuację dwupoziomową, gdzie pracownicy administracyjni będą mieli możliwość i prawo do pracy w domu. Ale pracownicy fizyczni będą musieli przyjść,” powiedziała AAP. „To stworzy podział i utrudni nam realizację zadań.” Właścicielka firmy wyraziła także obawy co do biurokracji związanej z tą zmianą, w tym dodatkowej odpowiedzialności za zapewnienie pracownikom bezpiecznej przestrzeni roboczej podczas pracy w domu. „Jesteśmy odpowiedzialnym biznesem, mamy standardy BHP, aby zapewnić sygnały i wyposażenie, które zapobiegają wypadkom. Ale jak mogę zapewnić, że to się stanie w domu? Nie mogę kontrolować tego,” powiedziała Pani Michaelides. „A jednak będziemy za to odpowiedzialni.” Polityka dotyczy tylko pracowników, którzy „rozumnie” mogą wykonywać swoją pracę w domu, chociaż zakres osób wpadających w tę kategorię nie jest jeszcze jasny. „Nie możesz być kasjerem w małym sklepie i oczekiwać pracy zdalnej, ale jeśli jesteś osobą z biura, czy musisz być w pracy codziennie?” – powiedział AAP ekspert ds. zarządzania zasobami ludzkimi Swinburne, Peter Holland. „Nakaz byłby dla firm nieco opornych – mojej drogi, czy drogi autostradowej.” Profesor Holland powiedział, że małe firmy mogą korzystać z elastyczności dla pracowników na ciasnym rynku pracy i porównał reformy do wprowadzenia w Australii płatnego urlopu macierzyńskiego w 1973 roku i funduszu emerytalnego w 1992 roku. Premier wypowiedziała się we wtorek, że proponowane przepisy będą dotyczyły miejsc pracy wszystkich rozmiarów. Powiedziała również, że rozważana będzie zwolnienie dla małych firm podczas rozpoczętego w sierpniu okresu konsultacji. Ustawa zostanie wprowadzona do parlamentu w Wiktorii w lipcu. „Praca zdalna działa dla rodzin, bo oszczędza czas i pieniądze, i sprawia, że więcej rodziców pracuje,” powiedziała. Lider opozycji Jess Wilson powiedziała, że popiera pracę zdalną, ale domaga się więcej szczegółów od rządu.