Skutki pełnej inwazji Rosji zmniejszają pulę pracowniczą Ukrainy, zarówno ze względu na masową mobilizację, jak i emigrację, co powoduje deficyty pracowników w całej gospodarce. Dane rządowe pokazują skalę problemu: spośród ponad 23 000 firm borykających się z trudnościami w zatrudnieniu, ogromna większość wskazała na fizyczny brak personelu jako swój główny problem.
Zmiana ta odczuwalna jest nawet na poziomie domowym w przypadku remontów: teraz Ukraińcy czekają miesiącami na tynkarzy, murarzy lub glazurników, a zarobki w tych zawodach wzrosły, czasem przewyższając pensje średniego menedżera.
Brak personelu jest również pogłębiony przez starzejącą się siłę roboczą, a kluczowe branże mają problemy z zastąpieniem odchodzących pracowników, zgodnie z oceną rynku pracy przeprowadzoną przez Helvetas Swiss Intercooperation i Państwową Służbę Zatrudnienia Ukrainy. Wśród problemów z zatrudnieniem nowych pracowników pracodawcy zauważyli również niechęć mężczyzn do formalnej rejestracji w celu uniknięcia mobilizacji oraz niewystarczające umiejętności zawodowe.
[SHORT CONTEXT NOTE: Report on labor shortages in Ukraine due to the effects of Russia’s invasion and other factors.]
[SHORT FACT CHECK NOTE: Ukraina boryka się z niedoborem pracowników, szczególnie w kontekście konfliktu zbrojnego z Rosją oraz starzenia się populacji pracującej.]
[SHORT CONTEXT NOTE: Report on efforts to address labor shortages and encourage the hiring of women in traditionally male-dominated professions.]
[SHORT FACT CHECK NOTE: Raport z prezentacją oceny rynku pracy na Ukrainie w 2024–2025 roku.]
[SHORT CONTEXT NOTE: Report on strategies to help veterans transition back to civilian work.]
[SHORT FACT CHECK NOTE: Raport skupiający się na sposobach pomocy weteranom w powrocie do pracy cywilnej.]
