Ram Charan, doradca globalny dla dyrektorów generalnych i rad korporacyjnych, dołącza do programu Mornings with Maria, aby omówić wzrost sztucznej inteligencji w amerykańskich przedsiębiorstwach i wpływ technologii na miejsca pracy.
Pracodawcy w Stanach Zjednoczonych ogłosili gwałtowny wzrost zwolnień w styczniu i osiągnęli najwyższy poziom od 2009 roku, jak pokazuje nowy raport.
Międzynarodowa firma outplacementu i coachingu wykonawczego Challenger, Gray & Christmas stwierdziła, że pracodawcy ogłosili 108 435 zwolnień w styczniu – wzrost z 49 795 zwolnień ogłoszonych w tym samym miesiącu rok temu. Liczba zwolnień wzrosła o 205% w porównaniu do grudnia, kiedy ogłoszono 35 553 zwolnienia.
Styczeń tego roku był miesiącem z największą liczbą zwolnień od 2009 roku, kiedy ogłoszono 241 749 zwolnień. Był to również najwyższy miesięczny wynik od października 2025 roku, kiedy zanotowano 153 074 zwolnienia.
„Andy Challenger, ekspert ds. rynku pracy i dyrektor ds. przychodów w Challenger, Gray & Christmas powiedział: „Zazwyczaj w pierwszym kwartale obserwujemy dużą liczbę zwolnień, ale ten wynik jest wysoki dla stycznia. Oznacza to, że większość tych planów została ustalona pod koniec 2025 roku, co świadczy o tym, że pracodawcy są mniej optymistycznie nastawieni na perspektywy na rok 2026”.
Sektor transportu miał największą liczbę zwolnień w styczniu, z ogłoszonymi 31 243 zwolnieniami, z czego większość pochodziła od giganta logistycznego UPS, ogłaszając zmniejszenie o 30 000 przesyłek dla Amazon.
Firmy technologiczne ogłosiły 22 291 zwolnień w styczniu, z czego większość pochodziła od Amazon, który ogłosił 16 000 redukcji, reorganizując swoją strukturę zarządzania.
„Dyrektor generalny Amazon, Andy Jassy, podobnie jak wielu innych dyrektorów generalnych, powiedział, że sztuczna inteligencja kosztować będzie miejsca pracy w kolejnych latach, ale te zwolnienia wydają się wynikać bardziej z nadmiernego zatrudniania i redukcji szczebli niż z nowej technologii,” zauważył Challenger.
Przyczynami ogłaszania zwolnień w styczniu były utrata kontraktu, która została podana w związku z 30 784 zwolnieniami, podczas gdy warunki rynkowe i gospodarcze przyczyniły się do 28 392 zwolnień.
Inne powody obejmowały restrukturyzację (20 044 zwolnień), zamknięcia (12 738) i sztuczną inteligencję (7624).
Challenger zauważył, że trudno określić, jaki wpływ ma sztuczna inteligencja na zwolnienia, twierdząc, że „Wiemy, że liderzy rozmawiają o sztucznej inteligencji, wiele firm chce ją wdrożyć w działania operacyjne, a rynek wydaje się nagradzać firmy, które o tym wspominają”.
Raport wykazał również, że pracodawcy ogłosili 5306 planów zatrudnienia w styczniu, co jest najniższym wynikiem od rozpoczęcia śledzenia tego wskaźnika przez Challenger w 2009 roku.
Ta liczba jest niższa niż 6089 ogłoszone plany zatrudnienia w tym samym miesiącu rok temu, jak również niż 10 496 ogłoszone w grudniu.
