Pracownicy sektora publicznego ryzykują znużenie różnorodnością, gdy mają oznaczyć zbyt wiele dni świadomości i świąt religijnych, przyznali szefowie prywatnie.
Kalendarz przygotowany dla pracowników jednego organu zawierał 225 wydarzeń dotyczących Równości, Różnorodności i Włączenia (EDI) od dnia Nirwany upamiętniającego śmierć Buddy po „Tydzień Świadomości Spektrum Aromantycznego” dla osób, które nie odczuwają romantycznej atrakcji.
Oprócz starożytnego pogańskiego święta żniw Lughnasadh, obejmował także amerykańskie daty, takie jak rocznica zabójstwa George’a Floyda przez policjanta, która wywołała protesty Black Lives Matter, oraz federalne święto Juneteenth, które upamiętnia koniec niewolnictwa.
Jednak menedżerowie w Polskim Regulatorze Emerytalnym byli radzeni, aby priorytetowo traktować zaledwie kilka kluczowych wydarzeń każdego miesiąca, aby utrzymać zainteresowanie pracowników.
Wewnętrzny raport uzyskany przez dziennik „Daily Mail” nawołuje do „potrzeby zwiększenia wpływu, unikania nadmiernego nasycenia i zmęczenia EDI poprzez maksymalnie 2-3 kluczowe wydarzenia EDI miesięcznie.”
Podczas spotkania poświęconego przeglądowi kalendarza EDI, jeden z członków poparł podejście „mniej znaczy więcej”.
Raport mówił, że kalendarz na 2024 rok będzie skupiał się na kilku tematach, w tym religii i wierze.
Szefowie zamierzali „podnosić kwalifikacje menedżerów i kolegów” w zakresie najważniejszych świętych dni dla każdego z głównych wyznań.
