Były ekonomista Reagana Art Laffer i były prezes Banku Światowego David Malpass oceniają gospodarkę pod administracją Trumpa w programie „Kudlow”.
Służba Skarbowo-Podatkowa (IRS) opublikowała wytyczne dotyczące przepisów „no tax on tips” i „no tax on overtime” z ustawy One Big Beautiful Bill Act (OBBBA), dla pracowników, którzy mogą ubiegać się o odliczenia w roku podatkowym 2025.
Prezydent Donald Trump podpisał ustawę OBBBA w lipcu po tym, jak obie izby Kongresu przegłosowały reformę podatkową i ustawę budżetową tymczasem głosując partyjnie tego lata.
Ustawa obejmowała „no tax on tips” i „no tax on overtime”, a Departament Skarbu i IRS teraz udzielają wytycznych, aby pomóc pracownikom określić swoje odliczenia.
IRS poinformował, że podatnicy, którzy są uprawnieni do ubiegania się o odliczenia z napiwków i nadgodzin, mogą musieć określić te kwoty oddzielnie w tym roku, ponieważ formularz W-2 i formularz 1099 nie zostaną zaktualizowane, aby uwzględniały dochody z napiwków i nadgodzin w roku podatkowym 2025.
Podatnicy mogą zapoznać się z przykładami w wytycznych IRS, które pokazują, jak działają odliczenia z tytułu napiwków i nadgodzin, w oparciu o odpowiadające im dochody zgłoszone lub niezgłoszone.
Zgodnie z OBBBA, pracownicy, którzy otrzymują kwalifikowane napiwki, mogą odliczyć do maksymalnie 25 000 dolarów rocznie, a odliczenie wygasza dla podatników z modyfikowanym dochodem brutto przekraczającym 150 000 dolarów (lub 300 000 dolarów dla małżeństw składających wspólny zeznanie podatkowe).
IRS szacuje, że około 6 milionów pracowników zgłasza wynagrodzenie w formie napiwków, a odliczenie z tytułu napiwków obowiązuje w latach podatkowych od 2025 do 2028.
Postanowienie „no tax on overtime” umożliwia osobom, które otrzymują kwalifikowane wynagrodzenie za nadgodziny, odliczenie płacy przekraczającej ich regularne wynagrodzenie – zazwyczaj „połowę” części „czasu i pół” dla wynagrodzenia za nadgodziny, które jest zgłoszone na formularzu W-2, formularzu 1099 lub innym wyznaczonym oświadczeniu.
Maksymalne roczne odliczenie wynosi 12 500 dolarów (lub 25 000 dolarów dla małżeństw składających wspólne zeznanie podatkowe) i odliczenie wygasa dla podatników z modyfikowanym dochodem brutto przekraczającym 150 000 dolarów (lub 300 000 dolarów dla małżeństw składających wspólne zeznanie podatkowe). Warto zauważyć, że odliczenie jest dostępne zarówno dla podatników rozliczających się z faktur, jak i dla tych, którzy nie rozliczają się z faktur.
Zgodnie z ustawą Fair Labor Standards Act większość pracowników powinna otrzymywać co najmniej federalne wynagrodzenie minimalne za wszystkie przepracowane godziny oraz wynagrodzenie za nadgodziny w wysokości co najmniej jednej i półkrotnie większej niż ich zwykła stawka godzinowa za pracę ponad 40 godzin w tygodniu.
Jednak niektórzy pracownicy są wyłączeni spod zasad dotyczących nadgodzin, tacy jak ci, którzy otrzymują wynagrodzenie w wysokości co najmniej 1 128 dolarów tygodniowo lub 58 656 dolarów rocznie, lub pracownicy w określonych rolach zawodowych.
Dodatkowo, IRS informuje, że jest w trakcie aktualizowania formularzy podatkowych i instrukcji dla podatników, które pomogą im ubiegać się o te odliczenia.
Data rozpoczęcia sezonu podatkowego 2025 roku nie została jeszcze ogłoszona, choć w ostatnich latach zazwyczaj była to późna styczeń.
[Context: Ustawa OBBBA wprowadziła odliczenia z napiwków i nadgodzin oraz IRS wydaje wytyczne dotyczące tych odliczeń.]
[Fact Check: Treść jest neutralna i precyzyjnie przedstawia informacje podane w oryginalnym tekście.]
