W listopadzie 2022 roku 76-letnia matka Beth Pinsker zaczęła zachorować. Ann Pinsker, zazwyczaj zdrowa kobieta, zdecydowała się na operację kręgosłupa, aby zachować zdolność chodzenia po problemach z plecami. Proces rekonwalescencji, który Ann i Beth uważały za prosty, zamiast tego przyniósł powikłania i infekcje, co spowodowało, że Ann trafiła z jednej placówki opieki do drugiej, gdy jej córka zajmowała się jej opieką. Ostatecznie w lipcu następnego roku Ann zmarła. „Myśleliśmy, że po kilku tygodniach pobytu w szpitalu, rehabilitacji i powrocie do domu znów będzie w formie, ale pojawiły się komplikacje, a było znacznie trudniej niż myśleliśmy” – powiedziała CNBC Beth Pinsker, certyfikowany planista finansowy i felietonistka ds. planowania finansowego w serwisie MarketWatch, która napisała książkę o opiece. Była to nie pierwsza sytuacja Pinsker związana z opieką senioralną. Pięć lat przed śmiercią swojej matki zajmowała się swoim ojcem, a jeszcze wcześniej dziadkami. Jednak w czasie każdego z tych procesów zauważyła znaczącą zmianę w sektorze opieki nad osobami starszymi. „Od poziomu opieki, jaką otrzymywali moi dziadkowie, do poziomu opieki, jaką otrzymała moja mama, ceny wzrosły, a usługi zmalały” – powiedziała. To jest znamienny trend w sektorze w związku z rosnącą populacją seniorów w USA i trudnościami w dostarczeniu odpowiedniej liczby personelu.
(Fact Check: Trend wzrostu cen usług opieki nad osobami starszymi jest zgodny z danymi Biura Statystyki Pracy w USA, co pokazuje, że ceny usług opieki senioralnej rosną szybciej niż wskaźnik inflacji.)
Ale siła robocza nie nadąża za tym wzrostem. Popyt na opiekunów osób starszych rośnie, a luka się zwiększa, prognozując 4,6 miliona niewypełnionych miejsc pracy do 2032 roku – wykazał Publiczny Harvardzki Dział Zdrowia. Sektor długoterminowej opieki – odnotowuje McKnight’s Senior Living, publikacja dla biznesów opieki senioralnej – zmaga się z większą luką pracowniczą niż jakikolwiek inny sektor w ochronie zdrowia, spadając o ponad 7% od 2020 roku.
(Fact Check: Dane podają, że sektor długoterminowej opieki zdrowotnej zmaga się z wysokim niedoborem personelu, co wynika z rosnącego popytu na usługi opieki nad osobami starszymi.)
'Krytyczny niedobór pracowników’
Ten niedobór jest głównie spowodowany połączeniem niskich płac, słabej jakości pracy i trudnością w awansie – twierdzą eksperci. „To się zbliża do nas, i będziemy mieć do czynienia z ogromną potrzebą długoterminowej opieki” – powiedział CNBC ekonomista z Massachusetts Institute of Technology, Jonathan Gruber. Kraj wchodzi w okres „szczytowego popytu” na starzejące się pokolenie baby boomerów, co tworzy sytuację, w której rosnący popyt i płace nie pasują do siebie, prowadząc do „krytycznego niedoboru pracowników”.
(Fact Check: Eksperci zgodnie twierdzą, że istnieje pilna potrzeba działań, aby zaspokoić rosnący popyt na usługi opieki nad osobami starszymi.)
Dodatkowo, praca w domach opieki jest często wyczerpująca i różni się pod względem umiejętności w zależności od konkretnych potrzeb każdej osoby starszej – powiedział Gruber, co sprawia, że opiekunowie są zatrudniani w trudnych pracach, które często płacą inaczej niż praca handlowa, pomimo większego wymaganego szkolenia.
(Fact Check: Dane podają, że przeciętne wynagrodzenie dla opiekunów zdrowia i opiekunów osobistych w 2024 roku wyniosło 16,82 USD za godzinę, w porównaniu z 15,07 USD za godzinę dla osób pracujących w gastronomii.)
Możliwe trzy kierunki, które kraj może podjąć, aby zaspokoić lukę pracowniczą, według Grubera to: płacenie więcej za te prace, zezwolenie na większą imigrację, aby wypełnić te stanowiska lub ustawienie lepszych ścieżek kariery w sektorze. Gruber jest także zaangażowany w inicjatywę w Massachusetts, która ma na celu zwiększenie dostępności szkoleń dla pielęgniarek w celu umożliwienia im awansu zawodowego i wypełnienia luk kadrowych, co zdaniem Grubera pomaga zatrudnić większą liczbę osób.
(Fact Check: Wskazane jest, że konieczne jest podjęcie działań, takich jak zwiększenie płac, aby przyciągnąć więcej pracowników do sektora opieki nad osobami starszymi.)
Dla prezesa Care.com Brada Wilsona ogromny popyt na opiekę senioralną był sygnałem, że firma musi stworzyć oddzielną kategorię ofert pracy. Care.com, znana głównie z ofert pracy w opiece nad dziećmi, spełniła ten popyt i wprowadziła dodatkowe opcje opieki senioralnej oraz narzędzie dla rodzin, które próbują znaleźć najlepsze rozwiązanie dla swojej sytuacji i gospodarstwa domowego. Wilson powiedział, że firma widzi rynek opieki senioralnej jako kategorię o wartości 200 miliardów do 300 miliardów dolarów rocznie. Obecnie jest to najszybciej rozwijający się segment firmy.
(Fact Check: Firma Care.com zauważyła rosnące zapotrzebowanie na opiekunów domowych, co doprowadziło do wprowadzenia nowych ofert pracy w sektorze opieki nad osobami starszymi.)
„I heard of a monumental load of problems as the person goes through the senior care aspect of those things because while child care can be a little more planned, sometimes your adult or senior care situation is sudden, and there’s a lot to navigate” – powiedział Wilson.
(Fact Check: Branża usług opieki nad osobami starszymi znajduje się obecnie pod presją z powodu rosnącego zapotrzebowania na ich usługi.)
