David Ellison nadal odciska swoje piętno na Paramount po przejęciu przez Skydance.
Dyrektor generalny i przewodniczący poinformowali pracowników w czwartek, że od nich oczekuje się pracy w biurze pięć dni w tygodniu począwszy od 5 stycznia 2026, zgodnie z notatką uzyskaną przez CNBC. Pracownicy, którzy nie chcą dokonać tej zmiany, mogą ubiegać się o odprawę począwszy od czwartku do 15 września.
„Aby osiągnąć to, co sobie założyliśmy – i faktycznie odblokować pełny potencjał Paramount – musimy dokonać istotnych zmian, które nas ustawiają na długoterminowy sukces,” napisał Ellison do pracowników. „Te zmiany mają na celu zbudowanie silniejszej, bardziej zintegrowanej i elastycznej organizacji, która może osiągnąć nasze cele i konkurować na najwyższym poziomie. Mamy wiele do zrobienia i działamy szybko. Musimy wszyscy współdziałać. A zwłaszcza, gdy zajmujesz się biznesem kreatywnym jak nasz, zaczyna się od bycia razem osobiście.”
Ta decyzja mogłaby pomóc Paramount w redukcji pracowników przed nadchodzącymi cięciami zatrudnienia.
Według Variety firma planuje zwolnić między 2 000 a 3 000 pracowników jako część redukcji kosztów po fuzji. Te zwolnienia są zaplanowane na początek listopada, donosi Variety.
Paramount zamierza obniżyć koszty o 2 miliardy dolarów w koncernie w związku z utratami reklamowymi i trudnościami całego przemysłu z tradycyjnymi sieciami telewizyjnymi.
Faza pierwsza planu powrotu do pracy Ellisona obejmie pracowników w Los Angeles i w Nowym Jorku, którzy wrócą do pełnego pięciodniowego tygodnia pracy w nowym roku.
Faza druga skupi się na biurach poza LA i Nowym Jorkiem, w tym lokalizacjach międzynarodowych. W 2026 roku zostanie zaoferowany podobny program odpraw dla osób pracujących w tych lokalizacjach.
„Rozumiemy, że to dla wielu będzie znacząca zmiana, i zobowiązujemy się do wspierania was w trakcie tego przejścia,” napisał Ellison. „Będziemy ściśle współpracować z kierownikami, abyście mieli czas i elastyczność, aby dokonać niezbędnych dostosowań.”
